别拿规矩不当回事-第35部分
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忠诚没有错，但忠诚并不是要愚忠，当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济，如果选择了这样的老板、这样的企业，也就意味着你选择了自己的事业。忠诚于自己的事业，那不是理所应当的吗？用忠诚来提高你的工作效率、激发你的业务潜能、提高竞争力，从而获得自己应有的回报，包括加薪、升迁、实现人生价值，何乐而不为呢？
4。树立正确的目标意识
职业是一条人生发展必需的生命线。而选择适合自己的理想职业则只是职业生涯万里长征的第一步，俗话说“有目标才有奋斗的方向，有目标才有前进的动力”。明确职业目标，则是你职业生涯中重要的一步。
在激烈的竞争中，职业是人生中的一件大事，是需要好好规划的，一个人要想在事业上取得成功，关键就在于能否准确树立明确的职业发展目标。但在规划自己的目标之前应先对自己的内在因素进行测评，来衡量自己的真实内心世界，找到潜质的东西，测评的目的只是为了找到内在和外在的优势，来形成自己的核心竞争力，找到当前最佳职位切入点和未来各阶段发展平台，这也是规划自己目标的方向。
人的能力是有限的，但人的潜力是无限的。每一个人都必须正确地评估自己，评估自己的兴趣、专长、『性』格、学识、技能、思维方式、道德水准等等。估量自己到底有多大能量，到底适合从事什么样的工作。人并不是什么知识和技能都有时间去学习，不是什么事情都可以干的。所以，人们除了对自己进行评估外，还要对身处的环境进行评估，看哪些环境可以给自己提供发展的空间，对自己的职业发展目标做好定位，但最重要的还是正确地定位自己，看自己能否在周围的环境中如鱼得水，找到可以通过发挥自己的潜能实现职业目标的职业。
曾经有人在经过一个建筑工地时发现有三个工人在工作。于是分别问这三个工人在做什么，第一位回答：我在卖力赚钱；第二位回答：我在做最棒的建筑工；第三位回答：我正在盖这个城市最好的大厦。三个人三种不同的答案，三种不同的职业发展目标。在一个企业中，作为个体每个员工都应该有自己的目标，而企业也应该有自己的整体目标。但在这个整体目标之下，个体的目标必须服从、服务于整体目标，绝对不允许背离整体目标。实际上，员工个体目标也只有与企业整体目标保持一致，才能实现员工个人发展与企业整体发展的双赢局面，就像这三个建筑工人，他们的目标虽然不一样，但都是在建筑一栋大厦。
随着社会的发展，社会所需的人才已经到了供大于求的地步，越来越多的毕业生为了工作而四处奔波，但往往是败兴而归，究其原因大多数人在求职时，经常犯的错误就是不知道自己能干什么，也不知道自己真正想做什么，面对未来更是一片茫然。刚刚踏入社会时雄心勃勃，充满了各种美好的憧憬和梦想，但随着一次次找工作的碰壁，越来越茫然，就是找到了工作，也发现自己根本无一技之长。在职场中的人们，也往往因其枯燥单一的工作而丧失工作的热情，工作的动力，只是得过且过的混着每一天。人们之所以出现这种现象，其中很大的因素就在于他们没有找到自己的职业目标，没有对自己的职业生涯进行认真的设计，凡事预则立，不预则废。没有规划的职业生涯最终会失去方向，事倍功半。要想找到一展长才的工作，要想在工作中充满激情，要得到良好的职业归宿，就要在工作前后做好规划，根据外界职业环境、个人素质条件，设计规划自己的职业生涯，明确自己的发展目标，并朝着自己的目标步步迈进，就会发现成功其实近在咫尺。
为了明确自己的职业目标，定位自己的发展目标，你不妨从以下几个方面着手：
◆分析自己的需求：试着写下10条你未来5年特别想做的事情，不要让头脑有所限制，结合实际可以随心所欲的想，不要顾虑自己能不能做到。
◆全面分析自己：试着分析自己的『性』格以及目前所处环境的优劣势，分析自己可能碰到的机遇，分析自己在职业生涯中可能受到的威胁，将自己适当的定好位置。
◆给自己定制目标：无论是长期还是短期的目标，根据你认定的需求，自己的优势、劣势及可能的机遇来勾画。例如，你要选择成为管理讲师，这就要求你必须具有丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在成为讲师这个长期目标的基础上，你可以根据他的要求制定自己短期目标来一步步实现。
◆写下阻碍实现目标的缺点：这些缺点一定要与自己的目标有联系，可以是你的素质、知识、能力、创造力、财力或是行为习惯等方面的不足。在发现的时候要立马改正，这样才会让你不断进步。
◆升级自己的目标计划：给自己的目标加个期限，让他更明确，比如目标要求你掌握某些新的技能，你就要加强自己学习新的知识想办法让自己提高。
◆必要时寻求帮助：有时候在外力的协助和监督会，你会更有效地完成短期内的目标。
◆明确自己的角『色』：给自己制定一个初步的职业规划方案。在一个单位工作，就要进一步的提升自己，就要对自己进行角『色』分析。反思这个单位对你的要求和期望是什么？如何让你在单位中脱颖而出？目前大部分人对自己的角『色』并不清晰，这就要求你像任何产品在市场中要有其特『色』的定位和卖点一样，做一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让他人知道你的存在，并让其认可你的价值和成绩。成功的人士通常会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
职业就像在海上航行一样，需要有明确目标才能前进。没有目标，人们就会在社会的海洋中『迷』失方向，但如果目标遥不可及，也会让人感到疲惫不堪，从而让自己失去前进的动力。只有有了明确的目标，才会让你集中自己所有的精力和优势，使用各种策略、方法和手段，孜孜以求，不断努力，从而赢得自己美丽的人生。
人如果在其职业生涯中缺乏一个终极规划和目标，就等于没有一个稳固的宁静的安顿处。如果在职业中只为无数分散的目标奋斗，人就会没有依托。因此，无论在职业还是生活中我们一定要规划人生，给自己的职业生涯制定一系列长远、中期和短期的目标，让自己的职业发展有一个明确的归宿，让自己朝着那个目标一路前行。
5。办公无小事，职场无大事
俗话说：“不积跬步无以成千里，不积江河无以成大海。”许多成大事之人，都是从一点一滴的小事做起的，而任何小事都不是孤立的，都和大事联系在一起的。小事是大事的组成部分，包含着大事的意义。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，都可能成为工作中的一个突破，甚至改变商场上的胜负。
一件大事成与不成的差别主要就体现在一些小事上。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，做出来的效果却往往是大相径庭，主因就是在一些小事上的下工夫，对小事的态度决定着完成的质量。好多人对中国从日本进口缝衣针是感到诧异：一个针还要买日本人的？对比之下就会发现，“日本针”与“中国针”的不同之处就在于针孔这个微小之处，我们的是圆孔，他们的是长条孔，是为照顾老人们眼花而专门设计的，就这么一件小事就可以打开世界窗口，这能不说是成功的吗？
古有“成大事不拘小节”的说法，但对现代的人们而言，小事往往是决定成败的主因。任何事都是从小事做起的，想要一步登天，想要做大事，跳过成功之前的诸多小事就能成功的有几个人？成功者大都的非常注重做小事的，通过做小事情可以看出一个人的生活习惯，处世态度，当然更多的是从做小事中抓住成功的机遇。比如，一个苹果落地，牛顿发现万有引力，开水壶的盖子被蒸汽顶起，瓦特发明蒸汽机。行之有效的创新，在一开始也许并不起眼，但却因从小事小节着手，却找到成大事的机会，从而使世人记住了自己的名字。如果你想要成功，千万不可忽略一件小事中蕴藏的机遇。
做好小事是完成大事的基础和前提。怕只怕连小事也做不好，做不到位，尤其是在工作中，对每一个变化，每一件小事都要抱着工作中无小事的态度去做自己的工作，这样才能对自己的工作产生兴趣，才能把自己的工作做细全力以赴地做好，绝不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度，如果连工作中的一些简单而平凡的工作，一些琐碎无关紧要的小事都不愿做、不屑做、拒绝做，那么大事也只能成为空想。
人要有鸿鹄的志向，鸿鹄在一飞冲天之前就是先练飞翔的本领，每天都是不停的挥动翅膀，单一而重复，在这样枯燥的日积月累中，它飞得既高又远。做人想要成功就要从小事做起，哪怕那件小事就像每天不停地挥翅膀，也要一直坚持并等待，等待时机，等待丰富的经验，等待具备更高的能力，等待“数载寒窗无人问”变成“一朝成名天下知”，等待“三年不响”后的“一鸣惊人”。等待和积累是为了成功不断努力的方法，不要把一点一滴的努力看成是小事。不要瞧不起手边的事，正是这些平凡日子的积累才给了老鹰搏击长空的能力，才给了鸿鹄一飞冲天的本领，如果他们只反眼光放在天空中，不注意眼前的台阶，他们还能飞得起来吗？不要忽视了小事情的力量，没有小事做铺垫，谈何大事？
职场中人，有很多时候都忽略了做小事的重要『性』，对待小事情也是漫不经心，抱着应付的心态去做，从而让自己成为了众矢之的。有些人稍微有点职务，就喜欢对身边的人吆五喝六，一幅小人得志的嘴脸，一旦让别人有这种认知，你就要顾虑你的前途了。职场明争暗斗的现象已经屡见不鲜，要想保有职位，有所成就，就不要在细节上给别人扯你后腿的机会，包括上班打私人电话、聊天、哪怕是迟到几分钟，这样的事有些人就会抓住一次当百次，纵使你有几百张嘴也是解释不清的。或者你只是对于某些重复『性』劳动，想偷个懒、做点假、少干点活，除非当时就你一个人，否则，你不要指望他人会为你保密，即使他们也做过。要明白，在职场这个竞争最为激烈的地方，许多双眼睛正盯着你，准备着抓你的小辫子，不要以为别人做了可以逃脱，否则杀一儆百的事正好轮到你头上。每件小事，都是一次表现自己才能的机会，注重从小事做起，就是注重成功在你心中的分量，能把平凡不起眼的小事，做得
