国色-第3部分
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用处了。别的处我还可以考虑，能源处这个肥差，我可从来就不敢去想呀。”
“咱们在局务会议上一起提议，实行岗位轮换，不能由他们业务处室人员一直都在实惠的岗位上转圈子，你们清苦岗位的同志也应当换换环境嘛。你就去报名吧，我给你拉选票。记着，提前作好准备吧。”说完扭着日显粗壮的腰身摇摇摆摆地走了。
钟维民一阵反胃，心里有点儿恶心。好不容易恢复过来，一个高大魁梧的人又走了进来，一副标准的军人架势。钟维民抬头一看是副局长王忠义，连忙站起来说：“王局长好！您来视察工作。请坐。”
王忠义在钟维民递过来的椅子上坐了下来。他和蔼地问道：“小钟，你对这次政府机构改革有什么想法？不妨说说看。”
“王局长，您看我行吗？侯局长说过就是看中我手中的笔，要把我塑造成写材料的高手。他能给我什么岗位？”钟维民低着头无奈地说。
王忠义实在不愿意看到他如此消沉，故意咳嗽了一声，继续说道：“小钟呀，为了监管局，也为了你自己，怎么说也应该振作起来呀。”
“王局长，我也不想消沉下去，可是，历经多任局长，每一任局长初来乍到都说我是前任的亲信而排斥我。十几年如一日地爬格子，不断地适应不同领导的口吻，屡屡遭那些结帮拉派的小人的诬告陷害，还能有什么锐气呢？”钟维民无奈地摇摇头说。
王忠义加重语气说：“不！政府机构改革是依法进行，摆在你面前的机会不小呀。你们处长要离岗，办公室老夏也到站了。机构改革我们局办公室撤并综合法规处，承担办公室和综合材料职能，这个处长人选我是看好你的。”王忠义慈祥地看着钟维民。
钟维民只觉一股暖流传遍全身，深深地感激他。爱才心切的王忠义从雄鸡军分区参谋长岗位转业到综合经济监管局任副局长已经十年了。他很欣赏钟维民的才能和人品，多次在党组会上提出给钟维民压担子，加快成长。可是，侯石嘉确实是压担子了，老处长在外帮忙两年有余，处里的工作重担就是钟维民挑的，尽管干得比老处长出色许多，可一直就是主持工作的副处长。侯石嘉局长能犯众怒，从局属企业鸿飞公司违规提拔苏武志，也没有考虑资历更长的钟维民。许多人为钟维民鸣不平，王忠义甚至与侯石嘉发生了争执。有人鼓动钟维民找侯石嘉理论，或者休病假撂挑子。正直善良的他只是表示感谢，照常写材料，气得副局长王忠义指着他的鼻子训斥他太老实，愤怒地说：“你真是写材料写傻了。我知道你心胸宽阔，爱面子，想得开。可是，你要知道‘人善被人欺，马善被人骑’呀。”
思索良久，钟维民坚定地说：“谢谢您，王局长，如果是真正的公平竞争的话，那我就要竞争办公室主任了，也算是发挥自己最大的优势吧。”听到钟维民的表态，王忠义拍拍他的肩膀迈着大步走了出去。
看来竞争上岗并非空穴来风，这回是有来头的了。如果是别人鼓动那也没有什么，可王忠义能这么说，就让钟维民不能不考虑了，他平静的心这下全乱了，思绪怎么也集中不起来。他放下正写着的材料，点燃一根三元钱一包的香烟慢慢地抽着，认真分析起符合条件的人选来。
4
楚梅村在与苏武志竞争工商贸易处长职位中受到了不公正的待遇，侯石嘉的偏心使他弑羽而归，原本阳光灿烂的心灵天空顿时昏暗无光。他怨恨侯石嘉的霸道和老天的不公，觉得再不离开监管局自己就要发疯了。
楚梅村找到好友钟维民倾诉心中的不快，言语有些偏激地说：“老钟呀，这是什么世道呀？这些人倒行逆施，使机关环境变得十分压抑。我就不明白，他们为什么能够在政府搞家天下，把人民的事业当做自己的家务随心所欲地处置，难道就不怕党纪国法吗？”
钟维民不知说什么好，听他继续诉说：“如今，我们这个地区有些公务员沉迷官场习气，表面上一团和气，其实是暗流涌动，见面和颜悦色，内心尔虞我诈。有些地方和部门风气恶化，人妖颠倒，指鹿为马，是非混淆。人员的职务升迁、立功受奖不以客观事实为依据，往往取决于领导的意志和好恶。现在，老百姓们都在说‘当今社会真可爱，人类新创四大怪，做人没有做狗受宠爱，守信不如告密受信赖，内行没有外行提拔快，忽悠要比敬业更豪迈’，这就是在说咱们内部的‘潜规则’。正直善良、德才兼备、敢讲真话者就是另类，有想法的人必欲除之而后快。流言飞语始终围绕他，除非有要人欣赏他，才可以飞黄腾达，否则机会是不会青睐他们的。不少缺乏道德和诚信、见风使舵的变色龙、马屁精挖空心思讨好一把手而得到好处。领导的意愿和部门的风气往往成了决定人们成败得失的重要因素。”
楚梅村几乎是满含泪花地继续说：“僵死的用人制度，缺乏公平竞争的环境，有志做好工作的人要干成一件事十分艰难。正所谓‘制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。一个好的制度可以使更多的人做好人，一个坏制度使更多的人做坏事。特别是好人在坏制度下也会身不由己，不得不干坏事，做违心的事。’我们局台立淮、汪君伍、秦守晟这些品质恶劣的小人结为帮派，造谣诬告陷害我们，制造了多少冤案。我真想大声疾呼，我们党要摒弃社会盛行的虚伪与欺骗糟粕，以先进制度规范管理公务员，制定科学的量化考核指标，按照每个人的工作能力和实绩量才施用，促使公务员对自己合理定位。这样才能使我们这些热爱祖国，想干点实事的人不再艰难呀！”
钟维民也被他的情绪感染了，悲愤地说：“我何尝不是这种想法，你看看当今的一些机关，人事关系相当复杂。不少公务员迷恋享乐，追名逐利，拿着纳税人的钱和政府的津贴不思感恩，一味地与有钱人攀比；能力超群，成绩显著者往往成为那些能力低下、道德龌龊、私欲膨胀者的眼中钉、肉中刺。”他狠狠地踢了踢桌腿，愤怒地说，“台立淮、汪意钟们深谙‘木秀与林，风必摧之’的真谛，他们依附道德水准不佳的个别领导，拉帮结派，造谣污蔑，用莫须有的不实之词诋毁优秀人才，制造事端。故意夸大并散布优秀者工作中的差错和个性弱点是他们惯用的杀手锏。”
钟维民气愤地继续说：“一些人的思想深处法制观念淡漠，甚至把行政领导负责制理解为就是自己说了算，从而拉帮结派、抬高自己、陷害别人。公务员考核中，获得优秀票高者几乎是那些不会对任何人形成威胁的一般能力者，或者就是那些心术不正、结党营私的小团体成员。政绩突出者很少能够获胜。”
“是的！”楚梅村深有同感地喊着。
钟维民没有停顿，继续说：“‘提了溜须拍马的，奖了无关轻重的，红了结党营私的，苦了任劳任怨的，亏了单枪匹马的’这也说出了我们局的现象。但是，我相信‘在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。’我们不能把目光局限在监管局这块小天地，要相信天生我才必有用，凡事要从长计议，从大处着眼小处着手，我相信，生活一定会青睐勤奋者。咱们不妨换个心态和环境。如今，政府实行‘双万’工程，我觉得可以尝试一下，也许机会就在眼前，如果能够抓住，说不定会有所转机。”
楚梅村非常伤心地说：“老钟，你不觉得在我们监管局机关工作时间越长失落感就越强烈吗？眼看自己年近不惑，再当不上处长就没有提拔的机会了，能够为社会做些什么的时间也缩短很多了。可我想做一名好公仆的愿望更强烈了。”
钟维民目光坚毅地说：“国家提倡依法行政，法治政府的进展也加快了。‘我深信只有有道德的公民才能向自己的祖国致以可被接受的敬礼。’我支持你去挂职，农村需要我们。如果能够离开这磨灭人性的环境，我也会毫不犹豫地奔赴农村，带领乡亲们闯出一条发展的新路子。”
楚梅村得到钟维民的鼓励，抑郁焦躁的情绪得到了缓解，慢慢地恢复了以往的自信。
5
工商贸易处是综合经济监管局举足轻重的处室，前四任处长先后被组织提拔到其他单位担任副厅级领导职务，可算得上晋升机会并不多的综合经济监管局干部的摇篮，也是这个局所有公务员挖空心思想去的理想处室。
现任处长苏武志却很不开心。到任一年来，他费劲心机，却迟迟难以打开工作局面。他怎么也想不到，过去风光无限的鸿飞公司常务副总经理会不适应新的岗位，曾经屡试不爽的“一蒙，二坑，三讹诈”的手法在这里会完全失灵。从前任处长武建林那里学来的皮毛并没有吃透，生搬硬套的后果就是使企业一个个地远离行政监管。
苏武志那套非驴非马的机关管理方式实在离谱，经济监管秩序混乱不堪，违规进出口问题严重，企业安全质量事故频繁出现，甚至发生了“9·12”公交车颠覆，造成7死9伤的恶性事故。市政府几次黄牌警告综合经济监管局，多亏才智过人的钟维民措辞准确，又有恰到好处的辩解材料，才帮助他渡过难关，侯石嘉多少也流露出了用错人的无奈。不过，侯石嘉的秉性就是从来也不承认自己的错误，固执己见的个性促使他没有放弃对苏武志的支持，这也使苏处长逃过一劫。
如今，面对政府机构改革中将采取竞争上岗的方式重新任用处长，苏武志心里没有一点儿底，失去心理优势的他现在心情糟透了，不免有些忧心忡忡。原本胆大妄为的鸿飞公司常务副总经理什么时候忧虑过，过去做购销员和副总经理时是多么威风，他根本没有把局机关处室和事业单位当回事。
现在，苏武志终于明白那时的光鲜，完全在于鸿飞公司能给监管局带来较大的经济利益，而且公司管辖的职工人数众多，综合力量最为强大，也是监管局年终干部考核的票仓。况且，总经理余飞翔与局长侯石嘉分歧较大，侯局长看中苏武志的就是他能牵制总经理的作用。这次，他才感觉到历任局长实行双重标准管理全局，鸿飞公司只不过是一副好牌罢了。这次，又有钟维民、楚梅村这些德才兼备的人参与竞争，能否保住处长位子心里更加没有谱了。回想过去的荣耀，心情更加郁闷，他已经有打退堂鼓的想法了。
去年秋天，苏武志从市委组织部干部处当副处长的同学那儿得知，武建林要到城市墙体材料推广中心当副主任。他觉得这是个好机会，凭借着前几年停薪留职时学到的下三滥手法，很快就取得了武建林的认可。他们密谋邀请侯石嘉和他俩的铁哥们人事局长郑述德到风暴角大酒店吃饭。
饭桌上几个人这个劝，那个敬，六个人喝下四瓶五粮液。侯石嘉一人喝下了一斤半白酒，有些糊涂了。郑述德趁机推荐苏武志接替工商贸易处处长职务，武建林也在旁推介苏武志是科班出身，很有胆量，脑子灵活，很会来事。武建林坚定地说：“侯局长，苏武志有胆有识，谋略过人。如果让他担任工商贸易处长，一定能做好经济监管工作，更重要的是能够搞活全局经济，给大家带来不错的福利待遇。你就放手让他干吧，他肯定是个能超过我的人才。”
