重生散财系统-第29部分
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虽然6亿对于那些世界级的富豪来说只是一个零头，但是对于叶安来说，这绝对是一个重磅级的数字。
因为算上之前研发的投资以及后面推广和广告投放的钱，总成本加起来也不过3000万，但是转眼却能赚6亿，这足以说明《四人杀》的吸金能力。
而且上一世，叶安记得《四人杀》在最巅峰的时候月流水也才18亿，还没有超过王者荣耀，不知道这一世有没有机会超过它。
毕竟有着散财系统的帮助，叶安可以凭借着诸多黑科技来完善《四人杀》，这些细小的点却可以将《四人杀》推到更高的一个境界。
感叹了一番之后，叶安站在讲台上，咳嗽了几声，抬起手，压了压下方依旧激动的人群，露出一副欣慰的笑容，道：“大家先静一静，听我说几句。”
“这次《四人杀》之所以能取得这么大的成功，我首先要感谢的是我们的研发团队，没有他们就没有我们这款产品，当然也就没有今天的10亿流水；其次，我要感谢的是我们的运营团队，没有他们在背后出谋划策，我们充其量只是一款好游戏，但绝对不是一款能赚钱的好游戏；最后我要感谢我们的营销推广成员，没有他们的四处奔波和别人到处打交道，我们的产品不可能被那么多人知道，更不可能像现在这样拥有那么多的用户。”
“所以，在这里，我要对在座的所有人郑重地说一声，谢谢，你们辛苦了！”
说完，叶安对着下方重重地鞠了个躬。
“董事长，我们不要谢谢，我们只要奖金就行了。”
下方突然有人开玩笑地说道。
有一人起哄，自然就会第二个人起哄。
“是啊，董事长，这个月的奖金是多少，可不可以透露一下啊。”
“董事长，发奖金！”
“董事长，发奖金！”
下方的人纷纷开始起哄。
坐在最前方的余芊芊和唐明可忍不住笑了起来。
这样的公司氛围真的很好。
叶安望着下方喊的整齐划一的口号，忍不住笑了笑，随后压了压手，示意众人安静，作出一副很无奈的样子道：“很不幸的告诉大家，这个月其实并没有奖金。”
此话一出，下面瞬间就安静了，所有人瞬间哑火，全部一脸错愕地望着台上的叶安。
就连唐明可和余芊芊二人也是愣了一下，在公司产品出现巨额盈利的时候难道不应该拿出点心意鼓励鼓励一下员工的士气吗？
怎么还……
二人有些不太明白叶安的用意。
看着下方一双双惊讶、错愕、甚至失望的眼睛，叶安微微一笑，下一刻，说出了让在场所有人全部沸腾起来的一句话。
“这个月虽然没有奖金，但是在座的每个人都将获得一份20万RMB的红包！”
话音刚落，下方瞬间响起了雷鸣般的尖叫和掌声。
“董事长，威武！”
“董事长，霸气！”
“董事长，么么哒！”
“谢谢董事长！”
一时之间，公司所有的员工全部激动的面红心跳。
就连一向镇定自若的唐明可和余芊芊，此时二人脸上也是露出了压抑不住的笑容，之前还在担心叶安会因为克扣奖金而失去人心，现在看来完全是自己多虑了。
20万的红包，这可不是个小数目，要知道在座的很多员工，他们的工资也仅仅是月薪1万而已。
20万，几乎相当于他们一整年的工资加奖金了。
一个红包就让自己少奋斗了一年，这样的福利，试问还有哪家公司出得起？
而此时，他们也确实不得不佩服叶安的手段，能在公司盈利的第一时间想到为员工谋福利，而且一下子就是这么大的一块蛋糕，这让他们不禁对自己的这位董事长刮目相看起来。
要知道，在同行中，就算那些游戏界的巨头公司，当年王者荣耀取得重大成功的时候，他们老总也没有在第一个月就发这么厚的福利，而是选在在年终奖上去犒劳他们的员工。
而叶安，一个如此年轻的董事长，却能在盈利的第一个月就能发这么大的一个红包，如此的魄力和胸襟，不得不让人佩服！
此时他们不禁想到了《四人杀》上线前叶安让他们去做的那些事情。
尤其是只签订半年的合约，当时的他们都认为叶安是不是自信过头了，哪有新公司第一件产品就签订半年合约的，哪个公司不是巴着抢着能和别人签订合约的时间越久越好。
而自己这位董事长，却偏偏反其道而行，不顾众人反对，一味地坚持只签半年的合同。
现在看来，倒是自己当时太过优柔寡断了，虽说自己的行为比较保守，风险低，但是却没有董事长的那种雷厉风行，如果没有他孤注一掷的那种魄力，也许就不会有《四人杀》今天的这种成绩。
一时之间，唐明可和余芊芊对于叶安的看法正在发生着悄然而巨大的变化。
睿智、果敢、有魄力、有胸襟。
这就是唐明可此时对叶安的看法。
余芊芊此时的心里同样也是各种观念在不停地变化着，眼前这个看起来像个富二代的少年，却完全没有一点富二代的特征，他淳朴、厚实，但却又精明、勇敢，总是能不按照常理出牌，但是却总又能取得不按常理的成效。
二人一时间，似乎有些看不透自己这位董事长了。
对于二人的想法，叶安此时并不知道，但是至于为什么要发这么大的一个红包，他也是经过深思熟虑之后才做出的一个决定。
有着上一世的经验，他当然知道，商场如战场。
任何一家刚起步的新公司，如果取得了非凡的成绩，那么很快就会遭受到来自同行各方面的打压。
高薪挖走公司骨干、重金抢走研发人员，这样的事例比比皆是。
况且叶安的长安游戏文化有限公司，仅仅是一个新成立的小公司，倘若那些大公司真的想打压自己，完全可以耗费千万巨资挖走自己整个团队。
这些，叶安在上一世就曾经见过。
一个研发团队，因为研究出了一个月流水过亿的产品，结果短短三天时间，这个团队的主策划、主美、主程全部被挖走了。
剩下的员工还能怎么办，除了被迫跳槽过去，别无他法。
尤其是在IT这个行业，一些巨头公司年利润上百亿的大有人在，他们若真的想挖走自己《四人杀》的团队，完全可以斥资上亿来诱惑团队中的主要成员去跳槽。
而一旦走掉一个，就会有第二个，第三个、第四个……
这不是叶安想看到的局面。
至于违约金，在那些巨头公司里根本就不算钱。
而且最重要的一个原因则是，叶安清楚的记得，在上一世，确实有公司挖过《四人杀》团队的墙角，而且还成功挖走了一名游戏策划。
好在当时《四人杀》团队在游戏上线前并未与任何公司签约，所以在失去了一名策划之后，他们立马投到了企鹅的麾下，成为了企鹅公司之下的一个单独工作室。
背靠大树好乘凉，有着企鹅撑腰，再也没有人敢打《四人杀》团队的主意。
但是，这一世，不一样了。
《四人杀》的签约公司不再是企鹅，而是自己这个名不见经传的小公司。
这无疑会让很多的巨头公司犹如盯着一块蛋糕一样盯着《四人杀》的研发团队。
毕竟自己的长安游戏文化有限公司，既没有实力，也没有名气，倘若他们真的想挖墙脚，叶安也没有把握《四人杀》的团队成员会不会被挖过去。
所以之前的20万红包仅仅只是一个开始。
一个开始笼络人心的开始。
为了不让他们跳槽，叶安还需要更详细更靠谱的一份福利计划。
而这一点，自己则需要唐明可和余芊芊的帮助，毕竟自己上一世充其量也只是一个小职员，对于公司福利的发放方式很多门道都不懂。
于是，在遣散了众人之后，叶安把唐明可、余芊芊以及牧阳叫到了一件单独的办公室里。
他目的很明确，开场的第一句话就表明了这次会议的主题。
“你们帮我想一个福利方案出来，要怎样才能保证我们的员工不会被其他公司挖走。”
PS：谢谢【阳光下死神】的打赏，第一次收到打赏，写在这里纪念一下，恩，就这样。
第三十六章 公司新福利（）
余芊芊率先提出了疑问：“叶董，你不是刚刚发过20万的红包吗？难道还要继续发福利？”
叶安表情严肃道：“20万红包仅仅能稳住他们几天而已，我担心这几天可能会有其他公司过来挖我们墙角。”
“可是一般的公司估计也开不起每个月20万的工资吧……”余芊芊皱着眉，说道，毕竟她作为一名总经理，工资才月薪10万，她不相信别的公司会开出更高的价格来收买公司员工。
叶安眼神平静地扫过在场每个人，认真地说道：“可是万一要是企鹅决心要挖走我们团队的核心人员呢？”
“这个您放心，叶董，我是不会跳槽的。”牧阳率先表明了态度。
叶安感谢地看了他一眼，道：“虽说如此，但是如果对方开出的条件让你无法拒绝的话，你还能像现在这样果断地说自己无法跳槽吗？”
看着牧阳有些尴尬的神色，叶安继续道：“我说这话并不是不相信你，而是因为这是一个很严肃的问题，所以我必须将一切的潜在隐患都拿到表面上，大家摊开了来说，只有这样我才能知道你们内心真实的想法。”
“假如，我说假如企鹅公司给你开的条件是年薪500万，并送你一套离公司特别近的房子，每年还允许你请10次假，每次假期可以请一周，你觉得你会拒绝吗？”
叶安盯着牧阳的眼睛，认真而严肃地说道。
牧阳犹豫了，这个条件已经不能用丰厚来形容了。
就算是企鹅公司里最优秀的员工，享受到的待遇也不过如此吧。
牧阳嘴唇有些发干，他望着叶安深邃的眼睛，有些不自然地说道：“对方怎么可能开出这么好的条件……”
“我说的是假如。”叶安再次提醒了一声。
看着牧阳有些支支吾吾的样子，叶安心里已经有了答案，当下也不再逼他，而是再次郑重地对着在场三个人说道：“如果企鹅真的打算挖我们墙角的话，那么对方很有可能会不惜一切代价来挖走我们的核心人员，而一旦我们的核心人员走了，那么接下来《四人杀》面临的问题不用我说你们也能想到吧。”
“所以，我需要你们来制定一份全新的公司福利体系，想办法怎么尽最大可能地留住我们的员工。”
顿了顿，他看向一旁的牧阳，道：“牧阳，《四人杀》的团队是你一手成立的，你来说一说你有什么想法。”
“我来说啊……”牧阳顿时有些不好意思地看向叶安，似乎有些难以启齿。
叶安当然明白对方这个眼神的意思，当下摆了摆手，道：“你放心大胆地说，就算你提出再高的要求我也不会怪你的，毕竟我们现在只是讨论，还没有下最终定论，所以你大可以无所顾忌地提出你心目中的福利体系。”
听到叶安下了赦权�
