扶摇职上之谋略-第111部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
众人本来还有些垂头丧气的，听到部长这么一说，众人心里马上好受多了：不管怎么说就算是蚊子腿也是肉，更何况一千块钱也不算是少了。
“徐部长，我有事情要说。”当听到自己可以有额外一千块钱能拿的时候，沈先波心中一动，随即举手道。
然而徐佳平却摆手：“有什么事情会后到我办公室再说——好了，今天的会议到此结束，大家赶紧回去做好自己科室成员的思想工作吧。”说着，她马上急急忙忙地收拾东西，往办公室走去。
见到她这样子，沈先波只心想：这个徐佳平，可永远都是风风火火的一个人。
当然，因为自己有事情要说，所以在别的科长都回部门的时候，沈先波随即让自己的副科长姚洪亮现行回去做好人员的思想工作，而这里自己则径直往部长办公室走去。
“先波你来的正好，这里有总经办让我带给你的红包，不多不少，刚好一千块钱，我可没贪污。”徐佳平笑着，随即拿出一封红包给沈先波，倒让沈先波愣了一下。
他感到很不解，莫名其妙的，总经办怎么会给自己红包？
而听完徐佳平解释之后，先波顿时感到哭笑不得。
沈先波一直以为公司之所以会莫名其妙采取减少工资的措施，恐怕与崔晓梅有着莫大的联系。然而猜测了一整个上午的他，怎么都没想到的是公司之所以会想到这种办法，却很大程度上是因为沈先波。
要知道整个工厂之所以能产生出利润，主要遵循四个字，那就是开源节流。
因为DR公司是个国企，很多时候费用都是从上面拿的，所以公司对外竞争力不足，公司收入主要靠开源来实现。
虽然公司内部也有节流的想法，但一直以来却没有一个系统的操作规范。而沈先波这段时间推行的“5S”管理体系，则刚好和“节流”措施不谋而合。公司之所以会想到减少工资这块，也是因为沈先波这段时间在公司里开展的这种思路。
听到徐佳平如此说，沈先波真的很想哭：“就算是节流也不至于这么节吧？我不知道这是在夸奖我呢，还是在损我呢。要是真想节流的话，就应该淘汰在公司里光吃饭不干事的人，而非这种员工工资普降制。”
“可是你也知道，我们公司是从不裁员的，而且裁员带来的成本会更高。”
“那又如何呢？”沈先波倒吸一口凉气，“部长，我就老实和你交代了吧，其实今天在会议上，我就想和您说我们科室刘飞要辞职的事情。事实上，刘飞的个人能力以及团队的写作能力在我们科室的几个员工中，算是最强的，然而最后选择辞职的人却是他，难道公司的工资减少政策，就没有问题么？”
“我明白你的意思，你是想告诉我，公司裁员的话会淘汰落后保留先进，而公司采取减少工资的措施，只会保留落后裁掉先进，是这样么？”徐佳平道，“刘飞的事情，如果你摆不平的话，我出面帮你协调。”
“不用了。”沈先波道，“其实我来您的办公室是想问问，我的那一千块钱补贴，能否转给刘飞？”
徐佳平本来还想和沈先波说什么呢，听到沈先波如此说，她的脸上马上露出了诧异的神色：“哦？你打算将自己的一千块钱给刘飞？对了，你上个月拿了多少？”
听到对方问自己工资，沈先波一脸沮丧：“一千二。”
现在这个工资，对沈先波来说是巨大的讽刺。对于这么少的工资，他可真不愿意说出口，因为他觉得那是对自己绝大的侮辱。
一个月一千二，先波都不知道自己的房贷怎么弄了。
徐佳平愣了一下，不过很快笑着点头：“对了，你上个月工资是从车间走的，不过你上个月为公司做了不少的贡献，这么一点也的确是少了点——对了，就算你拿科长职位的工资，每个月到手也只有两千块钱左右的样子，而且这个低工资还不知道持续几个月，你确定你要这样做？”
先波点点头：“是的。”
他已经想的很清楚了，不管怎么说得将刘飞给保留下来再说。至于他自己的房贷问题，反正就算加上那一千块钱也是杯水车薪，倒不如直接给刘飞做个人情。而债务问题，短时间里沈先波相信自己还有能力解决掉的。
这是其次，最关键的是沈先波知道自己科室“敢死队”的性质。如果现场管理工作没有取得成效，那么自己科室将就此解散，到时候后果会比减工资更加严重。这个风险，沈先波是绝对无法承担起的。
“行，那我就听你的意思，你回头给我发个邮件说明情况就行，我转发给财务部，让他们在发工资的时候发到刘飞那。不过因为你上个月不是我们科室的科长，所以你这个月没有补贴，得下个月才有。这个红包，你拿好。”
一边说着，徐佳平随即将那封红包塞到沈先波的手中。而望着那只红彤彤的红包，沈先波只觉得那对自己来言，可真是一个赤裸裸的讽刺。
总经办的人到底是怎么想的——这种事情，居然拿自己做工资减少的理由，怎么自己在车间里做了那么大的贡献，也没见公司给自己发个更大的红包呢。
先波紧紧地抓住那个红包，塞到自己的怀中。当见到刘飞办公桌上，他人不在的时候，沈先波顿时一愣，随即问着姚洪亮：“刘飞人到哪里去了？”
“卫生间抽烟呢。”姚洪亮道。
先波点头，随即转身冲卫生间走去。不管怎么样，他要将刘飞给争取回来。
刘飞很郁闷，他加入了新科室，也是看中了这个科室虽然风险很高，但弄回的收益也很高的特点。然而公司一纸工资减少措施，便将他所有的希望全部击碎。
站在窗口，望着外面停车场里一排排排列整齐的商品车，他一口一口很不耐烦地抽着烟。
“刘飞。”一个声音在他的身后响起，他转过头，见沈先波就站在门口，脸上带着微笑。
在刘飞感到愕然不解的时候，沈先波的心里却始终只有一句话：一定要将这个人留下来！
第170章（）
刘飞本来正在闷闷不乐中，突然见到沈先波过来，他随即熄灭香烟，冲先波尴尬地一笑。
的确，刚开始加入这个科室的时候，他还想在这个科室好好地施展一下拳脚呢。却没想到这才多长时间，自己居然就要走了。
看刘飞的样子，其实他也不想走，但在工资无法养活他的前提下，他只能选择离开。
“科长你好，我……”
“你什么都不用说了，我今天想了很长时间，我不会让你离开的。或者今天我们开会的内容你们也打听到了，徐部长那边已经下达了死命令，让我们不准流失一个员工。由此可见，最起码在部长的心目中，我们每个人都是优秀的，所以她才留才。”
“可是说实在的，我真没办法继续待下去。”刘飞苦笑着，“没错，这份工作我的确很喜欢，也很想做出自己的贡献，但是我的贡献是有偿的，我还没法做到在自己生活还没有保障的前提下继续为公司卖命这么傻，毕竟我只是个打工的，不是圣人。”
在刘飞说着这些话的时候，沈先波马上从自己的怀中掏出刚才徐佳平给他的那个信封，随即塞到对方的手中：“这是给你的。”
刘飞本来还在为自己的工资降低而感到郁闷呢，见自己的手上突然多了一个红包，他的脸上马上露出一脸的诧异：“这是什么？”
然而，当见到红包里的那些钱的时候，他马上抬起头，一脸疑惑地看着沈先波：“这些钱是给我的？”
“恐怕你还不知道今天开会的结果吧？会上部长说了，每个科室会选一个名额，可以每个月获得一千块钱的补助，前提是确保这个员工不辞职，我把这个名额给你了。”先波道，“钱不多，但是有什么利益我都会尽量为你争取，但前提是我想请你回来帮我的忙。”
果然，沈先波的这一招很管用。刘飞本来执意要辞职的，听到沈先波说将一千块钱补助的名额给自己的时候，他的眼眶中顿时多了几分不解和感动。
“沈科长，我……”
在这一瞬间的功夫，刘飞一下子也不知道该说什么话了。
不过还没等他说话的功夫，吕海洋一下子就将他的话音给打断：“你什么都不用说了。刘飞，说实在的，你也知道我们科室现在正处于危难之中，如果我们科室走掉你这么一个大将的话，后期的工作开展的将会非常困难。我不希望兄弟们两个星期之后会因为没法完成公司交代下来的现场改善工作，而被送到综合管理部待岗，你明白我的意思么？”
“可是这……”刘飞低着头看着手中的红包，又看着沈先波，想要说什么却又说不出来。
而见到他这个样子，沈先波马上补充着：“我能给你的也就这些。说实在的，我留你除了为了兄弟们，也是为了我自己。假如我留不住你的话，徐部长马上就将我给炒鱿鱼的。如果你觉得我对你还算不错的话，你就留下来帮我。”
“我不是那个意思，我……”刘飞咬着嘴唇，随即点头，“行，我也什么话都不说了。不管怎么说承科长您的情，我会继续留下来的。”
“谢谢！”沈先波点头。
今天是为期一周培训结束后的第一天正式工作，留在车间现场的几个人，傍晚回来都一脸的沮丧。所有的原因并不是因为他们找不到工作方法，而是因为车间里因为工资下降的事情乱成一团，根本就没人愿意搭理他们。
新一周的第一天，就这样被白白的浪费了。
对于他们这个样子，沈先波早就在预想之中了。所以，望着面前这些人如此，他下班后马上给众人开了个动员会。
经过为期一个星期的培训，众人的工作开展，已经不像从前那样没头没脑的了。
在沈先波没有来之前，科室里的八个人可以说是每个人两个车间，没头没脑地各自探索，然后制定改进方案。
不过现在，沈先波已经根据各自的所学，将他们的工作进行了分工：张珊珊、郑家旭、胡光宝以及周亚飞做事情细心，可以让他们进行现场的采样。
科室里面，刘飞做事细心，分析能力更是出众，由他提出改进方案最好，姚洪亮从旁协作并做整体指导。苏爱玲做数据分析，将每个人提供过来的样本进行数据整理归纳，而朱红军则根据苏爱玲提供的数据，结合现场的材料编制成PPT供刘飞分析，并从刘飞那弄到反馈材料制作成落地文件供终端使用。
沈先波所做的这些安排，也完全是采用了车间流水线生产的工作思路，每个人只负责其中一个部分，这么一来整体工作就简单了很多了。
而经过他这么一布置，八个人的工作量增加了，但是每个人的工作思路很清晰，没有从前那样累了。
不光如此，这样的安排，也对车间的生产不会造成影响，所以车间工人也不会因此而抱怨。
本来所有的一切都已经安排的非常妥当了，但是谁都没有想到，居然会发生工资减少这种不可控的因素。
“车间工人消极怠工归消极怠工，咱这时候也别在车间弄部门领导下访的架子了，没人陪同我们自己每个工�
![还珠之谋[完结+番外]封面](http://www.3stxt.net/cover/noimg.jpg)
