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第187部分

咸鱼的自救攻略-第187部分

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  这说明什么?过去楚垣夕还真没深思过这件事,现在看来无疑是很明显的,抖音内部给明星们进行了流量倾斜啊!既然能拧紧水龙头,那自然也是可以拧松的呗!
  这样的话,楚垣夕突然有点猜到抖音的态度了,他们是想把自己做成微博?微博靠的是名人大V聚粉,靠撕逼炒热度,这当然舒服了,微博都不用费什么心,只需要小心维护自己的热搜排行不要犯忌讳,就能躺着挣钱,人人都羡慕。
  而抖音,恐怕头条系想的很美呢,未来的网速越来越快,流量费越来越便宜,抖音这种短视频是否能够取微博而代之?做个视频微博岂不是美滋滋?
  所以他们才更重视明星,而对草根视若无睹吧?想到这里楚垣夕心里有些堵的慌,因为他自己的定位也同样是草根啊!可惜,头条系的如意算盘未必能如愿呢,因为抖音本就不是靠明星撕逼支撑起来的,而是靠内容。但抖音上的明星都是随手发,内容做的奇烂,跟野生玩家没任何的区别。
  说到底,微博靠的是大V撕逼互吹和粉丝自干形成社交链,而抖音根本不具备这种社交链,头条系就不是一个具备社交基因的公司!而他们居然想要这么干?
  说到底,人心是很难改的,当所有人都认为微博是发声窗口的时候就不会有什么人在抖音上这么玩,哪怕拍成视频发出去更形象也是一样的,平台属性在这呢。
  楚垣夕不保证自己正确,但是对是错?恐怕几个月后就能看到答案了。


第三百零四章 周末加班一视同仁
  可惜啊,金手指到期了,要是还能续费个几个月该多好?那样就能提前预知未来的某一面了。
  楚垣夕的金手指只对娱乐圈有比较大的前瞻性,原世界和现在这个世界的其它方面时间线上错位并不明显,但即使只能看到一个片面的未来也是有趣的啊!
  这一惆怅就到到了快下班的时间,然后他一抬头,发现周敏溪已经站在旁边了。
  见楚垣夕抬头,周敏溪立刻问:“师父,明天就是周末了,我请你们出去玩,你觉得怎么样啊?”
  椒图翻译的时候很期待,因为他也在被邀请的行列里。然而楚垣夕十分愕然,问:“出去玩?难道你的歌已经会唱了?”
  “肯定不可能学得这么快啊!”周敏溪茫然的说:“这跟周末有什么关系?”
  “当然有关系了,周末自愿加班啊!这还用问吗?”
  椒图一捂脸,只见从来没有“自愿加班”概念的周敏溪彻底懵逼了……
  然而这个周末震撼了她,当她看到满满一屋子人在双休日加班的场景时,整个人生观都被颠覆,水灵灵的眼睛瞪得贼大,吸着气大叫着:“你们这是非法的!”
  实际上周末频繁加班的只是TCG组和果实发行的程序猿们,媒体部门并没有来多少人。椒图听了默默的吐糟:“你们宇宙国的加班也这样的,只是你大小姐没见过而已……”
  “不可能!”
  “咋不可能哦?我在你们那的时候,听说立法委正在开会修改法律,把每周最长工作时长从68小时改到52小时。”椒图刚从宇宙国回来,好像中间还还打过零工,正好怼她:“68小时哦,一周工作7天每天10小时。”
  周敏溪只得老老实实的去加班,而且是齐雨之后巴人娱乐里第二个享受到自愿加班待遇的人,巧合的是她们正好是空山新雨这个账号前后两任主人。
  楚垣夕早就在工位上了,这时正围着阿哑打转。阿哑周末是几乎不来加班的,但今天很难得的出现在公司。
  为什么围着阿哑打转?因为阿哑穿了一件火影忍者里边晓组织的火云黑袍,脸上还蒙着宇智波带土的螺旋纹面罩,不过钻了两个眼孔,看起来很带感。
  一般周六的话都是楚垣夕先来公司的,今天他到的时候只有杨苑美更早,然后刚坐下就看见一个晓组织成员突然拿出工牌刷卡走进来。他整个人都愣住了,目视此人淡定的走到属于阿哑的工位上坐下。
  这是什么情况?为什么保安全都无动于衷?楚垣夕看了看前台的方向,保安也极为淡定,似乎已经见怪不怪了。他走过去敲了敲带土的面具,对方立刻把面具掀开,露出阿哑略显稚嫩的脸来。
  “我跟你说你这可不行,万一有人把你半道上干掉了,然后带着面具进来,保安也不查,这不就给公司造成损失了么?”
  阿哑一缩脖,想起王京的事情来,然后想想发现不对,“喂,老大你关注的重点不对吧?我都被干掉了,你怎么只关心公司的损失啊?”
  “呃……因为你被干掉也是公司的损失啊哈哈!你今天怎么跑来加班了?”
  “我呸!”阿哑从包里掏出一份文件来,说:“老大,我不是来加班的,我是突然有事情要请教。”
  楚垣夕拿过文件来一看,是份租房合同。阿哑的录音棚在潘家园附近,房子是租的,因为那里房租很便宜。但现在租期到了,要续约的时候发现房东把房子租给长租公寓了,需要他跟长租公寓签合同,只是这个合同极为的诡异。所以他干脆来公司咨询一下,楚垣夕号称法务精通,可是跟他们吹过很多牛的。
  “这合同,我去!天才啊!”楚垣夕本来看得很随意,结果看着看着眼珠子都瞪圆了:“这哪家公司的合同啊?简直神了,这金融创新啊这是。”
  “那就是,可以签?”
  “你不知道‘金融创新’基本上等于‘金融陷阱’?不出问题叫金融创新,出了问题卷款跑路,反正给我我是不签的。”
  “噢,我的直觉也觉得有点不对劲,就是不知道怎么不对劲,难道真有问题?”
  “本来租房走中介也很正常,无非就是三家签合同,中介收个居间服务费,或者中介当二房东,把房子从房东手里拿走,你只跟中介签合同,对不对?”
  见阿哑点头,楚垣夕说:“你这个合同是跟中介、P2P三方签一年,你给P2P还款,P2P给中介放款,那问题就来了,中介有没拿到房东的一年授权?”
  “那肯定拿到了吧?”
  “不可能。”楚垣夕俯视着窝在座位里的阿哑,“中介要是已经拿了房东完整的一年的授权,他们吃饱了撑的去找个P2P插进来。”
  “你的意思是?”
  “还用问么?中介肯定也是按月给房东打钱的。这等于是四方签约,只不过中介跟房东那部分你没看见而已。”
  “这有什么问题吗?”
  楚垣夕露出关爱智障的眼神,“问题是你只要一签,中介就要从P2P那拿走一整年的钱啦。他拉P2P进来肯定不是让P2P每个月给他打钱的对不对?”
  “这个……这个中介应该也跟房东签了一年授权合同了吧?只不过是按月或者按季度给付。看起来还是合理的吧?”
  “合理个屁啊!中介要是跟房东签了一百年的授权,也是按月或者按季给付呢?然后你也跟中介租一百年,难道P2P会把一百年的房租一次性打给中介?”
  阿哑顿时愣住,因为这显然不可能。
  “你知道为什么找P2P不找正规银行么?这要是合法的,找正规银行不是利息低的多?”
  “对啊,为什么啊?我就是看见这个需要我还款的对象不像正经银行才查了一下,然后感觉有问题的。”
  “因为银行想贷都不行啊,有监管条例管着,放贷就是违规。对银行,必须中介已经把一年的钱都打给房东了,银行才能把一年的贷款放给中介,一百年也是同理,明白了吗?怎么可能让你中介就打个首付然后就给你放一年的钱?你拿了钱跑路了怎么办?”


第三百零五章 蒸发和沉积
  “不是只有P2P平台才会跑路么?”阿哑哭笑不得的放下面具,他本来也在犹豫要不要续租,如果不续租的话,干脆把家搬到公司附近来,工作室也搬过来,无非房租高一点,但是这点小钱现在他已经不那么在乎了。
  “谁?哪个P2P要跑路?”杨健纲到公司之后按惯例往媒体部这边转悠一下,正好听见这一起。
  结果他凑过来一看,咦,好像自己前一段时间签的就是这种合同?
  楚垣夕心说这什么情况?是自己孤陋寡闻了吗?难道现在租房行业的新规矩就是这样?于是他问:“你也签这种啊?现在都这么签?”
  “不是,但是这么签有优惠啊,比普通的便宜,还免押金,只用付三不用押一。”杨健纲还挺高兴,说:“你不知道最近房租都涨疯了,比去年我租房的时候涨了三分之一,简直不让人活。”
  “你手头还有存款没?”
  “有点吧,问这个干嘛?”杨健纲莫名其妙。
  “因为我感觉你要倒霉啊,手里没点存款应急不行,最近省着点花吧。庞氏骗局你听说过没?你盯着人家的利息,人家盯着你的本金,所以看起来各种诱人,就等你上钩呢。”
  “你可拉倒吧!我租的那家可是长租公寓全国排名前边的大机构,怎么可能出事!”杨健纲大怒而去。
  楚垣夕倒是不太为他担心,出事也不可能立刻就出事,即便是庞氏骗局,一开始就进去的人也是赚的,亏的是后来被诱惑进去的那些韭菜。
  他转过来问阿哑:“听说你最近在学视频处理?”
  “对啊,趁着年轻多学点本事。”阿哑颇为自得的说,他之所以cos宇智波带土,一个是因为公司发了几个cos视频很火,特别是夏目酱的系列,让他得到了灵感,再一个就是因为视频处理学的不错,视频特效和cos搭配起来能够达到1+1大于2的效果。
  “那,你有没考虑过赚公司的DKP?”
  “我是体外关系,我想赚也赚不了啊。”阿哑暗地里咬着牙,脸上故作轻松的说。
  楚垣夕心说您都这光景了,就别死要面子活受罪了吧?还不赶紧纳头便拜等着我请你呢?
  公司未来扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的,大致是游戏、媒体、影视、IP开发、服装、投资和AI七个部门,或者把AI装进未来的小康里。
  创始人里,声叔杨苑美的能力都比较强,肯定要委以重任,其中杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走明星路线,做高管更多是挂名提升身份用,剩下就是椒图和阿哑了。
  椒图比较好说,底子还不错,人也可以,无论是给声叔做副手也好,或者有针对性的锻炼一下能力,出任某个方面的一把手也有希望。
  唯独阿哑,要说能力吧,是相当可以,楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行,都能高质量的完成,还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。
  为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗上,特别是初创公司,几乎没有热衷于外聘MBA的?因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以,问题是企业基因会被强行改变,很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。
  为了这个还得花大力气进行公司治理,对大公司来说倒是值得的,对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大,就先得上大公司病了,还不如提拔技术岗上的优秀员工做管理,使得管理�

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