咸鱼的自救攻略-第184部分
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楚垣夕不希望这样，他希望《乱世出山》有超长待机的生命周期，成为国民级游戏的前提是活的要够久。
第二百九十八章 DKP细则
国民级游戏才对得起做大的IP，而不是赚快钱。但五年、十年以后，市场上的技术是什么样的？简直不敢想，特别是在这个技术更新换代超快的时代。
梦幻西游可以十年不进化，成为国民级游戏，但那是渣易赶上了好的时代，赛博的世界中没有面临巨变的技术前置。可现在不同了，虚拟现实、增强现实和它们的混合双打都已经能听到产品级应用的脚步声了，网络小说里未来网游的技术架构完成了四分之一！
这种情况下，想做国民级游戏要么就再等等，等技术成熟之后再上马，要么就得项目代码质量一流，能够经得起各种迭代。
因此，TCG组的项目可以按计划上线测试，但项目组被楚垣夕打了一个大大的问号。这锅其实不是赵杰的锅，而是项目组成员的，以楚垣夕对游戏研发的了解和对TCG项目的功能定位，他不相信时间给少了。如果不是时间给少了，那就是项目组本次发挥不给力所致，没啥可说的。
这也无可奈何，好在，果实研发的程序猿比预想中给力，楚垣夕心说没对比就没伤害，可能当初从安琪手里接过这个团队来还正好歪打正着了。
另一件需要他处理的事情是DKP细则。
首先DKP肯定不能用来交易，这是大前提，那问题就来了，如果两个DKP大佬决定联手内部创业，这是很好的事情，但如果某个DKP大佬根本不想创业呢？他的DKP就花不出去了，总不能因为自己DKP多，就必须假么三道的内部创一回业吧？内部孵化可是要忍受一段时间的半薪。
众所周知，在山口山中DKP是用来在团队中进行竞拍的。组队下副本的时候要么靠roll点分装备，要么就是出DKP竞拍装备。
因此楚垣夕也打算参考竞拍的规则设置一些奖品，使得那些根本无意于创业的员工不至于对DKP无感。
可用来的东西其实不少，比如期权，这是很明显很诱人的东西，而且基本上不可能进行等价交换，因为公司不会敞口供应，而是每次拿出一份来。这样，只有DKP最多的那个人才能清掉自己的DKP拿到它，公司肯定不会吃亏。大家的DKP都很少怎么办？那时本轮DKP兑换列表中就不会出现期权了呗……
又比如旅游券，港澳台、新马泰、马尔代夫斯里兰卡等等，甚至芬兰冰岛捷克之类欧洲小国都可以。靠公司的力量探出来的旅游线显然要比个人高效、安全而有趣，性价比更值得信赖，别忘了公司还有一个合作者莫妮卡是旅游达人的。
又或者带薪假期，只不过兑换比例肯定要由公司来定，公司可以通过调整比例明目张胆的制造倾向性，要换这个就是贵，换创业机会便宜，你换哪个？
不过楚垣夕最犹豫的还是“岗位实践机会”。比如说，换取成为项目经理、主编等领导岗位的机会。
比如说要新起一个项目，公司不指定项目经理，而是等员工毛遂自荐，然后靠DKP换这个岗位的实践机会。
这个看似有很大问题，其实某个员工DKP高本身就说明他能力高，不然也攒不出来这么多DKP去击败其它竞争者，所以问题不大。而且这相当于对员工的定向培养，定向培养本来就是公司应该做的，是义务，但通过DKP实现员工自己竞争上岗。
毕竟实在不合适的话还可以换人不是……
所以左思右想之后，他把DKP新增的兑换功能做了个征求意见，在创始人小圈子里散了一下，然后发现没任何鸟用，他们都不懂……
这就快到下班时间了，楚垣夕看看时间还有一点，又联系了曹珊。
曹珊那边已经干了20来天，店铺都已经开张了几家。
今天正好是5月24，距离第一次带货段子文化衫刚好过去一个月。这一个月里巴人娱乐飞速发展，文化衫也卖了有大概16000件，压得杨妈的厂子差点累劈叉。其中巴人自己的文化衫卖的比段子的多了许多，带货效果比较理想。
要知道神器公司做的并不是速成T恤印花，烫染机器想像活字印刷那样工作没那么简单，对底布、色温、精细度等等都有不小的要求，而这些都要算在成本里。
所以过程中甚至于销售都不得不放缓了几天，给杨妈厂子升级系统和订购机器人的时间，来完成用户的个性印染需求。
比较悠闲的是朱魑的电商团队，经过兔子帽七十万顶的蹂躏，这一万多单子简直如同毛毛雨。其中有人认领了线下门店，已经从线上转到了线下。
曹珊正忙着，一看是楚垣夕，只得不情不愿的看他的微信留言：招募店员的时候，不要随便招人，得尽量招勤劳肯干能吃苦，而且有上进心，愿意拼搏的那种。
曹珊气乐了：你是招店员还是招合伙人啊？你招这么棒的人，能提供上升通道给他们吗？
楚垣夕：现在没有不代表未来没有，本公司实力雄厚，很快就会有。
曹珊发了个愤怒的表情：总公司媒体部门实力确实雄厚，我这里雄厚个屁啊？难道招优秀店员调到总公司去？
楚垣夕：那你就甭管了，按要求招吧，招上来我有大用，招到我有用的人才我给你奖励，行吗？
曹珊：你以为我在乎你奖励的那几个臭钱吗？多少钱？
楚垣夕发了个大笑：保证让你满意！另外，店长要给店员写评价，这个评价很重要。这个要形成制度。
曹珊一阵莫名其妙，回复：行吧都随你。
曹珊她到现在都不知道还有小康这么一回事，如果她知道了，估计连打死楚垣夕的心都有，因为这就是准备好了内部调动了，当然在她看来就是挖她的墙角。
楚垣夕要曹珊这么招人的原因并不是为了小康今后储备店员，而是寻找可以散出去做店长的人选。
店员，实际上只要靠谱的店长，店长自己去人才市场上是可以找到的。但适合做店长的人才却没法直接上人才市场上去招。
第二百九十九章 周敏溪的价值
成熟有序的店长团可以说是小康未来最为核心的底层资产，是仗之以横扫全国的唯一可靠保证。因此店长团的培育是重中之重。所谓培育不是教他们职业技能，那玩意对聪明人来说根本不必教，培育的是未来店长们对公司的忠诚度和认知，对企业文化与理念的融合。
因此公开招聘极为不靠谱，最好是知根知底，在自己的系统里历练过留下过光辉事迹的，这才值得信赖。
希望曹珊能够无形之中把这些人才筛选出来吧！楚垣夕对曹珊倒是很放心，她不像是阳奉阴违的人。不过她最近确实很忙，因为她设计的品牌战略也到了关键时刻，最近就会有进展。因此楚垣夕目前尽量不多打搅她。
结束了和曹珊的对话，楚垣夕正想去看看周敏溪准备的咋样，结果微信又响了，这回一看，哟，是袁苜发来一个笑脸，他立刻回复：哟，你这回怎么这么沉得住气啊？长进了？
袁苜发了个呵呵：还不是不想看到你又涨估值？
楚垣夕：噢你有这种觉悟了，很好。你猜现在巴人娱乐的估值是多少？
袁苜心说神特么猜现在的估值，难道真有人给你重新做了估值了？
她小心的敲了个5亿，然后发送。
只见楚垣夕秒回：怎么还带下降的？12亿！
袁苜呸了一口：谁给你估的12亿？让他出来受死！李靖飞吗？
楚垣夕这回变得慢条斯理了：当然是我自己了，怎么可能是李靖飞？他只会估的更高。
袁苜躺在沙发上，没好气的扔掉手机，心说你就作死吧！周敏溪加盟巴人之后也让她措手不及，因为显而易见估值要出现调整。
为什么一个员工的加盟会让一个公司的估值变化呢？因为明星员工跟普通员工不一样啊！踢足球的C罗如果转会到一家已经上市的足球俱乐部，假设转会费是2亿而距离退役还有很遥远，这种情况下那家上市俱乐部的股票保准上涨，因为C罗是带着无形资产来的，长期价值肯定不止2亿。
巴人娱乐呢？等于C罗合同到期自由加盟了过来，省了2个亿的转会费！这估值会不涨就见鬼了，只是涨多涨少的问题。然而袁苜实在没想到楚垣夕大笔一挥真给自己加了2个亿……
5亿，是让郑德内部都出现很多吐糟的一个估值，但他们显然比魔都银团更了解巴人娱乐，所以给出的估值也更高一些。
一个比较有趣的现象是，无论郑德还是魔都银团，不约而同的都忽略了果实研发团队的价值。甚至于魔都银团因为安琪的原因还真的估计了这个团队的价值，结论是不值什么钱，是资产还是负担无法确定……
在手游行业整体遇冷的时代，研发人员的价值确实大为降低了，特别是魔都，此时此刻在整个魔都上空都弥漫着一股末日悲情，很多被养了五六年的技术美术都遭到裁员，这要换成楚垣夕当老板面临这种情况非得休克了不成。
所谓技术美术，是比普通美工更高一个段位的存在，他们能够跟程序、策划进行深入的沟通，做出商业引擎所无法完成的特殊美术效果来。在这种基础上再进一步就是所谓的自研引擎了，也就是能够根据项目的需求随心所欲的做出美术效果。
这种人才通常都被当成宝贝疙瘩养着，不到砸锅卖铁的时候绝不会裁，裁任何一个心都要流血，何况是大规模裁员。
打发了袁苜，楚垣夕简单吃了份便当，终于可以去和周敏溪录歌了。话说周敏溪的录歌跟齐雨还不一样，齐雨对录音棚没什么挑剔，进去就录，录完就走。
周敏溪可不一样，她需要花一天的时间练歌，真正用来熟悉歌词曲调的时间不超过两小时，找调门找自己的节奏等等都是一蹴而就的，而调试录音设备却花了非常多的时间。
楚垣夕以前看职业选手打电竞比赛的时候始终不明白他们为什么都要在插上自己的键盘鼠标之后还要调来调去折腾半天，不就设置个参数的事么？
但看周敏溪调试工作台，他似乎有点明白了。周敏溪是一个人霸占整个录音棚，谁也别进来添乱，然后认真挑剔每一个环节，因为，同样的参数在不同的设备上效果不一样，即使设备一样，在不同的环境里也不一样，乃至录音棚的形状、大小、设备的位置和朝向等等对拢音效果都有影响，而每个音乐人都有自己的习惯，必须全盘掌握！
这才叫职业音乐人吧？看周敏溪调试设备，就连声叔这种长期沉浸在音乐中的人都不明觉厉，觉得自己似乎并不是个音乐人。
但是这并不是周敏溪分配时间不合理，因为相比于调试设备，她找节奏的速度极快，两首歌经她一唱，顿时显示出自己的风格，在断句、高低音变化、挑高腔等环节上边和原唱一对比就能听出明显的区别来。
特别是《that girl》，因为歌词的特殊性，由女生来唱和男生原唱，感觉本身就不一样。原唱Olly Murs唱出来的是悔恨交加的充沛情感，而周敏溪却唱出一种自怜自伤的自述式的哀愁情绪来。
而且周敏溪录歌时是带着身段的，这跟齐雨一对比就太明显了！齐雨是对着麦克风闭眼傻唱，唱的很投入很有艺术家的风格，而周敏溪可不是，水灵灵的大眼睛一直瞄着镜头左近，�
