重启游戏时代-第22部分
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动，今天争取就先上两个，后续更多的充值活动立刻提上开发日程！”
周振赶紧点头：“好，没问题。”
第36章 发奖金！
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刘宇新又说道：“当然了，还有大家最关心的事情，就是奖金的问题！大家是了解我的，我刘宇新做主管这么长时间，从来不会亏待手下人。//全本小说网，HTTPS：//。）//”
“按照咱们公司的规定，项目盈利的80％要上交，剩下的20％，一半要拿出来直接作为整个项目组的奖金，另外一半由主管自由支配。之前也发过一些奖金，但大家也知道，金额比较少，可能也就一两千，主要还是项目盈利太少，各方面都要急用钱，所以能给大家发的奖金也不多。”
“但是这次我保证，该发的奖金，一分钱都不会少给大家！不仅如此，由主管自由支配的那10％，我也会全部发给大家，相当于是给大家的奖金翻倍！再有一周多就要发工资了，这次大家的工资会包含奖金收入，这是对大家辛勤工作、共同推进新版本的奖励！”
听到这里，会议室里又响起了热烈的掌声，这次的声音显然更响一些！
所有人脸上都是非常惊喜的表情，因为这可是关乎每个人的收入，是真金白银啊！
光翼互娱确实有一条关于奖金的规定：盈利达到一定数值的项目组，项目净利润的80％上交公司，剩下的20％，10％作为项目组全体成员的奖金，另外10％由主管自由支配，拿这些钱招人、买资源也好，直接塞自己腰包也罢，公司不会过问。
比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发费用、各种分成之后的净收入可能有五六百万，其中的20％也就是120万左右，60万是奖金，60万主管自由支配。
这个世界中的很多游戏公司是同时做研发和推广发行的，所以不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。
这60万的项目组奖金，大头当然是给主设计、主美术、主程序的，其他的按照职位、职级来给。一般来说设计组因为基础工资低，所以奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。这样算下来，主设计师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。
当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，而且在里头混了个关键职位。
游戏越成功，奖金收入就越多，这对于员工来说是一种很好的激励。
但是，规定是好的，具体到执行层面就不一定了。
这条规定有一个前提，就是项目组的盈利要达到一定数值，如果盈利太少，那10％的奖金就可以不发了。主管就要把这些有限的盈利给拿来做别的事情，比如买美术资源、额外招人、给游戏打广告等等，相当于是扩大再生产了。
《机甲纪元》之前就处于这样的状态，虽然也盈利，但盈利实在太少，资金方面捉襟见肘，刘宇新就把本来要拿来发奖金的钱拿去补贴项目了，只是象征性地每个月发个一两千奖金。
但这次项目盈利上来了，刘宇新看到了希望，所以才会如此慷慨，不仅原本规定的10％奖金一分不少，还把自己支配的另外10％也全都拿出来发奖金！
毕竟大家都苦逼兮兮地工作这么久，也得过次年、吃回肉了。
调动一下积极性，以后才更好开展工作。
按照刘宇新的估计，开了充值活动之后，如果项目的月流水提高100％达到200万左右，那净收入可能就得有个七八十万，20％全都拿来发奖金就是十七八万，给大家发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢喜。
灌完了鸡汤，刘宇新又安排了一下之后的任务，总而言之就是一句话，使劲拉充值！
充值、消费活动全给开了，新机甲也打折促销，星海战场里用到的各种道具也都打折开卖，总之能提高收入的活动全给开上，争取赚一波大的。
其实钟鸣不是很赞同这种做法，但他知道刘宇新跟整个项目现在就是饿极了，看到肉也不可能让他们忍住不吃，所以钟鸣也没说什么。
相对而言，钟鸣更希望循序渐进一些，玩家们充值的根本原因还是在于他们看到了好的玩法，在其中得到了乐趣，现在开一大堆充值活动确实能大幅拉升收入，各项数据好看了就能朝公司要更多资源，但这也算是一种竭泽而渔，从长久来看不见得是好事。
但话又说回来了，钟鸣现在只是个实习生，他又不是主管，也指挥不动刘宇新，说这些话只会自讨没趣，所以钟鸣提都没提。
打了一通鸡血，所有人都很激动，毕竟苦逼了这么久，总算是看到了翻盘的曙光，马上就能吃香喝辣了，能不激动吗？
以前只有一两千的奖金，下个月搞不好能有个七八千，这可不是一笔小钱啊！
刘宇新又再三叮嘱了好几遍，这才散会。
散会之后，刘宇新直接把钟鸣叫到自己的办公室。
“来，小钟，坐。”刘宇新乐呵呵地说道。
不得不说，这个新版本对刘宇新来说还真是个意外之喜，做之前他心里也没底，否则也就不会听了周振和熊恺的话往版本规划里加那么多保守的功能优化了。
要早知道能这么成功，刘宇新恨不得让整个项目组都围着钟鸣转呢。
“这次新版本做得好！小钟你是功不可没啊，刚加入项目，设计的新功能就大受欢迎，这是开了个很好的头啊，不过，一定得戒骄戒躁，不能骄傲自满，明白吗？”刘宇新说道。
钟鸣点点头，心里想着，行吧，反正你是主管，你想怎么装逼就怎么装吧。
刘宇新继续说道：“这次单独把你叫来，是要跟你说一下奖金的事情。按照咱们公司的规定呢，实习生本来是没有奖金的，这个也没有为什么，我也想问为什么，这是公司高层定下来的。不过你放心，你对项目的贡献我都看在眼里了，虽然那10％的项目奖金不能发给你，但主管还有自由支配的10％，我会从那里面拿出三成来，作为你的奖金，直接打到你的账户上！”
钟鸣点点头：“那多谢刘主管了。”
刘宇新一笑：“哎，这么说就见外了，没有你推动的新版本，咱们这游戏也不会有这么好的盈利，这些都是你应得的奖励。等再过一段时间我就跟人力资源那边打个申请，给你转正，转为正式的设计师岗，到时候奖金就可以走正规流程了。”
第37章 主美道歉了
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其实钟鸣本来对奖金的事情也没抱什么太大希望，因为他知道光翼互娱有实习生和新入职不满三个月的员工不能拿奖金的规定。全本小说网；HTTPS：//щщщ。m；虽然这个规定在钟鸣这个事情上显得挺智障的，但其实也还算合理，因为实习生大部分都是打酱油的，没理由跟着项目蹭汤喝，真正像钟鸣这种能carry全场的实习生，整个光翼互娱又有几个？
当然话说回来，刘宇新要是真的按照规定一分奖金都不给，那钟鸣肯定是要发飙的。
因为新版本说白了完全是钟鸣一个人carry的，设计文档是他写的，就连很多美术资源都是他来补的。星海战场这个功能一上，每个月至少能给项目组多带来几十万的净收入，刘宇新真敢一分奖金都不给，那钟鸣肯定是要掀桌的。
现在刘宇新发话了，给他从主管自由支配的10％里拿出三成作为奖金，这个数额也不少了。毕竟公司有公司的规定，像周振作为主设计师可能奖金也就这么多钱。
钟鸣知道刘宇新这个人，基本上还算是个合格的主管，但有个最大的问题就是优柔寡断，耳根子软，被人一忽悠就改变主意了，脑子也容易犯迷糊。这次能下这么大的决心，拿出这些钱来给钟鸣发奖金，也还算是有良心。
所以，钟鸣对这个钱还算满意了，只能说给人打工就是这点不好，要真想赚大钱，那还是得自己做主管，甚至自己开公司。
……
虽说新版本的成功已经初现端倪，但现在还没到庆祝的时候，连庆功宴都没有计划。
原因很简单，这只是个开头，真正能把项目的盈利拔高到多高的程度，那还得看接下来一段时间的表现。
不过既然新版本初期的数据很好，那后面的事情就好办了，无非就是使劲推相关的活动，既然玩家们很喜欢这个星海战场的玩法，那就让他们可劲玩。
按照原本的规划，下周本来是要总结这个版本的经验教训、继续制定新版本规划的，现在不需要了，刘宇新直接拍板，直接安排下周的工作，设计组的任务就是和运营部门一起把各种拉收入的活动给做好，而程序组和美术组则是全力配合设计组的工作。
刘宇新还专门把孙宏盛叫到办公室又批了一顿，孙宏盛也没什么可说的，安心挨骂。新版本的数据出来的瞬间，孙宏盛就知道这顿批评是少不了的了，毕竟差点因为他耽误了新版本的进度，如果真因为他新版本没成功，那岂不是成了项目组的千古罪人？
当然，刘宇新批他不单纯是为了出气，又强调了一遍让孙宏盛和整个美术组全力配合钟鸣后续的规划。之前钟鸣虽然解决了很多美术资源，但也有一部分资源是复用的，刘宇新给孙宏盛的任务就是把这些资源全都翻新一遍，把星海战场这个功能给做得漂漂亮亮的，让玩家们玩起来也能更舒服。
孙宏盛黑着脸从刘宇新的办公室里走出来，到钟鸣这里颇为不情愿地道歉：“对不起，之前是我的态度有问题，以后美术组肯定好好配合你的工作……”
钟鸣也没在意，很大度地站起来：“没事，你们美术组工作忙，难免情绪不好，都是为了工作。”
孙宏盛松了口气，也就顺坡下驴，跟钟鸣客套了两句，然后又要了份新的美术资源修改表，回去踏踏实实地画了。
钟鸣刚坐下，一边的主数值李欣过来了：“钟鸣啊，刘主管让我配合你出一个星海战场的奖励活动，我先大致跟你碰一下这个活动的思路，你听听行不行呗。”
钟鸣点头：“可以啊。”
李欣这边是打算出一个围绕星海战场的活动，活动分两块，一块是玩家日常活跃奖励，包括每天在星海战场里的累计游戏时长、杀敌数、参与战斗数等等，达标之后就有奖励；另一块是玩家的充值和消费奖励，购买星海战场中的一些特殊道具，同样可以获得额外奖励。
这个活动显然就是为了配合星海战场推出的，进一步刺激玩家每天肝游戏、氪金，钟鸣确认了一下没什么问题，李欣就开始去写设计文档了。
这些都是比较着急的活动，越快上越好。
李欣刚走，系统设计师也来了：“钟鸣啊，我们公会最近一直安排打星海战场，但是我有点没打明白，这一条规则到底是为啥的呢……”
钟鸣也给他简单解释了两句，毕竟都是做设计的，一点就懂了。
显然，新版本成功之后，设计组的这些人，包括程序组、美术组的一些人，对钟鸣的态度都熟络了太多，以前很多都是直接叫“小钟”，态度挺随便，现在都不叫了，改叫名字，也带了几分尊敬；以前跟�
