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第565部分

大国重工-第565部分

小说: 大国重工 字数: 每页4000字

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    “第一部分是大型煤制燃料成套设备,其中,第一,高压油煤浆进料隔膜泵,要求出口压力在20兆帕以上,工作温度290摄氏度,固定含率50%,其中需要突破的关键技术包括多支点、大推力动力端设计;特殊冲洗、密封结构的液力端设计;特殊介质工况下易损件寿命的提高。第二,液化反应器离心循环泵,要求出口压力20兆帕以上,工作温度480摄氏度,固定含率50%,其中需要突破的关键技术包括耐磨结构,特殊密封结构,电气控制系统。第三……”
    早有工作人员把一份份的资料送到了每个参会者的手边,资料上的内容正是吴仕灿所念的内容,只是更为详细。大家都不再调笑了,只顾拿着铅笔在资料上画着圈圈点点,偶尔还要与跟自己一块来的生产处长、技术处长们小声讨论两句。吴仕灿所说的这些项目,都是一项一项的关键技术,涉及到煤制燃料、百万吨级乙烯、百万吨级精对苯二甲酸、天然气化工等等。每家企业都清楚地知道自己擅长的是哪一项,从而也知道冯啸辰现在提出这些项目分别都是说给谁听的。
    在以往的历次项目会议上,装备公司也是如此分配技术研究任务的,但这一次吴仕灿所陈述的项目,比每一次都要多,而且难度也更大。这就印证了大家此前心里的猜测,一个近2000亿元的大蛋糕,冯啸辰是绝对不会让大家这么轻松地吃下去的,一定会附加一堆苛刻的条件。
    “以上就是我们拟定的近期化工领域的重大攻关项目,请各企业在会后认真商议一下,看看自己能够承担哪些任务。”吴仕灿完成了自己的讲述,抬起头看着众人说道。
    “我纠正一下,这不是我们拟定的项目,而是经贸委、发计委会同各职能部门,经过长时期调研提出的项目,装备工业公司只是具体负责这些攻关项目的落实而已。”冯啸辰笑着解释道。
    他倒也没有说谎,吴仕灿念的这份清单,的确是经过经贸委、发计委审议过的,其间也进行过认真的调研。不过,调研的牵头部门以及最终清单的制订部门,却是装备工业公司,其中有一些项目正是冯啸辰力排众议加进去的,按照某些部门的想法,这些项目未免有些超出国家现有技术实力的范围,难度实在是太大了。
    现场的厂长经理们也都是有着丰富经验的,焉能不知道这份资料有什么样的背景。听完吴仕灿的介绍,又把手里的资料认真翻了几遍,大家脸上都露出了苦相。先前发言的周荣权说:
    “冯总,吴部长,我们刚才看了一下,如果我没猜错的话,装备公司应当是希望我们拿下2万千瓦大型多轴工艺空气压缩机组的研究,这方面我们过去的确有一些技术储备,但要从5千千瓦机组一下子提升到2万千瓦,存在的技术障碍实在是太多了。这一套机组里包括压缩机、汽轮机、尾气透平、电机、齿轮箱等等,我们就算不惜成本,人手也凑不齐啊。如果能和新阳二化机一起搞,估计还行。”
    听周荣权说到自己头上,新阳二化机的厂长甄林苦笑着说:“老周,我也想和你们一起干啊,每次和你们合作,都能从你们那里学到不少东西。可是,刚才吴部长讲话的时候,我们就分析过了,多轴工艺压缩机这个项目,冯总估计是打算让你们独家拿下了,因为还有一个高速进料泵的项目,兄弟单位可能没有搞过,我们新阳二化机应当是责无旁贷的。”
    “你们技术力量强,应当还有余力拉兄弟一把吧?”周荣权看着甄林说。
    甄林一摊手:“周总你就别笑话我了,我们哪有多少技术力量。这个高速进料泵要求扬程超过120米,涉及到高效水力模型的设计,还有泵组集成技术,哪一项都是硬茬子,没有几十人的团队投进去,根本解决不了。我刚才还和我们技术处长商量能不能凑出这么多人手来呢。”
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第七百四十三章 工农商学兵
    他们俩一开了头,大家都跟着鼓噪起来:
    “是啊是啊,资金的问题倒是好解决,主要是人手不够啊。”
    “其实资金也紧张,不过咬咬牙,勒勒裤腰带,也能挤出钱来,关键是技术力量不够,怕耽误事啊。”
    “冯总,我觉得吧,我们是不是可以考虑把战线收缩一下,光搞一两个项目,不要四面开花……”
    “像煤制燃料这个方向,我觉得可以暂缓,现在油价这么低,煤制燃料完全没有必要嘛!”
    “pta这种东西,难度太大了,是不是应当往后推一推,贪多嚼不烂嘛……”
    大家鸡一嘴鸭一嘴,眼睛都瞟向冯啸辰这边,想看看自己的意见是不是能够起作用。冯啸辰只是笑而不语,让大家尽情地发挥。众人说了一阵,自己也觉得无聊,于是声音便慢慢低了下去,最后谁也不说话了。
    “都说完了吧?”冯啸辰向众人扫了一眼,见大家都沉默着,便笑笑说:“大家的意见都非常好!也非常有道理。我们现在提出:“另外一点,就是咱们还有成本上的优势。在同等条件下,成本也是重要的考量因素之一。咱们上次拿下的阿根廷大化肥项目,是和日本几家老牌化工企业正面竞争得到的,并没有借助于政府的政策保护。既然咱们在国际市场上都能够打败日本人,到了国内市场就更不用怕他们了。”
    “这话倒也有些道理。”甄林轻声说,“就眼下这个1500万吨炼油厂项目来说,我觉得换成美国企业或者德国企业,也不过就是这些技术,或许细节上比咱们稍微好一点,但人工成本上咱们可以甩他们三条街,按照什么世贸组织的采购招标标准,咱们也不见得就会失败。”
    顾伟城看看冯啸辰,问:“冯总,装备公司方面是什么意思?是想让外经贸部在谈判的时候不保护咱们这些产业了吗?”
    冯啸辰说:“这倒不是。不过,外经贸部方面希望我们能够做出一些妥协,有些比较成熟的领域可以考虑向国外开放,有些还不太成熟的领域,保护期也要适当缩短。石油化工设备这方面,如果只给我们保留五年的保护期,五年后向国外全面开放,大家觉得能够承受吗?”
    “五年?”
    所有的人都在心里默默地盘算了起来。从内心来说,大家当然是希望保护期越长越好的,没有竞争的日子是多么愉快。可冯啸辰说到这个程度,大家便知道装备公司已经承受了压力,确切地说,这是国外在向中国施压,如果中国坚持不开放这些市场,那么入世谈判就可能会受到影响,或者国家将不得不在更重要的方面做出牺牲。
    大家当然也可以本着死道友不死贫道的想法,迫使国家延长对本行业的保护期,用农业、矿业、服务业等领域的牺牲去为他们换取一顶保护伞。但这样做,他们一方面觉得面子上挂不住,这正如冯啸辰所说,大家都是人才济济、装备精良的国有大型企业,这点面子还是要的。另一方面,在关键时候能不能为国分忧,也是考察一个干部的重要条件,这些人都是国企领导,也存着百尺竿头再进一步的想法,这个时候不出来承担压力,上级领导会怎么看他们呢?
    “如果只有五年时间的话,咱们可真得抓紧了。”甄林最先打破了沉默。
    “是啊,五年时间,太紧张了!”周荣权也附和道。
    他们这话,就是变相地在接受冯啸辰提出的条件了,所谓“紧张”,就意味着还是能够办到的,只是需要付出一些努力而已。其他领导听到他们的表态,也都缓缓地点着头,表示赞同。刚才这会工夫,他们已经想清楚了,有五年的保护期,如果大家抓紧一点,多投入一些人财物,让本企业的技术水平跃上一个新台阶还是有希望的。届时就算国门打开,西方同行进来竞争,他们也并非没有一战之力。
    “好!”冯啸辰脸上露出了笑容,他说:“大家有这样的决心,那就太好了。外经贸部的入世谈判小组过几天还会再征求大家的意见,希望大家能够给他们一个有信心的回答。至于咱们自己,正如甄厂长所说,的确是要抓紧了,刚才吴部长说的那些关键技术,大家必须在五年之内搞出来,哪怕达不到国外同等水平,至少也应当是能用的。至于说人才问题,其实也很简单,只要能够解决待遇问题,还愁没有人才吗?”

第七百四十四章 人才问题
    “冯总说的待遇,怎么讲?”殷祥林诧异地问。
    冯啸辰说:“这些年,各高校培养出来的大学生、研究生已经有上千万了,留学回来的人也有几十万,所以人才已经不是什么大问题了。大家觉得自己手上的人才不足,其实主要是没有落实好待遇问题。我想问问殷厂长,你们厂新进厂的大学生,现在是什么待遇?”
    殷祥林说:“按照国家规定,进厂就是400块钱基本工资,还有各种补贴,一个月差不多有600多块钱吧。我们那里是西北地区,工资水平低,和内地没法比。”
    冯啸辰又问:“那么住房呢?”
    殷祥林说:“住房条件的确不是太好,两人一间的筒子楼。如果结婚了,可以单独分一个房间。”
    “这不就得了?”冯啸辰笑道,“海东有一家民营企业,叫全福机械公司,想必有些领导也听说过。他们招聘大学生的条件是,进公司的工资就3000块钱,一人一个单间。如果结婚,可以申请公司盖的单元房,小两居。”
    “这么好的条件?”殷祥林咂舌道。
    周荣权是海化设的厂长,对于全福机械公司倒是比较了解,他点点头证实道:“这事是真的,全福机械公司的老板叫阮福根,是个狠角色。白手起家,现在公司资产已经做到上亿了。他对人才的确是非常重视,只要是他觉得有用的人,工资都是翻着倍地给。我们海化设就有好几个工程师被他挖走了,还有一些熟练工人,也到他那里去了。一个高级焊工,他就敢给5000块钱的月工资,你让我们怎么跟他竞争?”
    “这不是赤裸裸的挖墙角吗?”顾伟城评论道。
    “我们那里也是这样。”甄林说,“我们当地也有几家私营企业,直接就是拿钱砸,只要是他们看中的人才,条件随便提,工资上不封顶,我们国有企业真的没法和他们竞争。”
    冯啸辰说:“民营企业缺乏保障,没有高工资,的确是很难招到人才的。国企和民营相比,最大的优势就是比较稳定,现在虽然说是不给铁饭碗了,但一般来说,只要不犯什么错,国企的饭碗还是比较有保障的,这也是一些人拿着低薪仍然愿意留在国企的原因。不过,时代在发展,现在大家对民企也逐渐接受了,尤其是年轻人,生活压力大,要结婚,要买房子,如果工资太低,他们是肯定要跳槽的。”
    “那么依冯总的意思,我们得给这些人加工资?”顾伟城问。
    冯啸辰点点头:“这是必须的。工资,还有住房,都是必须保障的,否则你们就招不到人才,就算能够招到,也不一定能够留住。我们必须改变传统的管理方式,要给年轻人提供上升通道。大学生刚进厂的时候,可以照着国家的规定,就像殷厂长说的那样,400块钱的工资。但一旦他们做出了成绩,证明是有用的人才,我们就要不惜高薪,提供和他们的能力相匹配的待遇。民营企业给大学生3000块钱的工资,咱们不一定要给到这个水�

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