重生之八十年代新农民-第897部分
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会议室最多能坐个七百来人，全集团现在四千多人，这根本塞不下去。
因此今年的年会除了厂子里的高层加各个部门管事的和各车间主任班组长外，只能选出四五百人的工人代表了。
年会这天，南湾老厂办公楼四楼的会议室里座无虚席。
在人都到齐后，集团总经理诸勇先做了个发言，然后生产部门以及各个分部门经理也做了简短的发言。
待这些人你三句他五句像喊口号的发言完毕，集团老总万峰开始做最后总结以及宣布今年的奖励名单。
万峰总结了过去展望了未来，肯定了去年的成绩也预示了来年集团的目标。
也不是一味表扬，既有表扬也有批评。
一直不拉不拉到快十点了，年会的高潮部分才终于来了。
宣布获奖名单是各个部门期盼的，自己部门有没有获奖，获了什么奖能分多少钱。
“大家别急，离吃午饭还有一个多小时呢，不过谁要是肚子饿了可以提前离场。”
没人离场。
首先颁发的就是万峰许诺的那些社会风尚奖了。
只要在社会上做了好事儿被反馈到厂子里，后勤部门就会在小本子上记下，然后派人去核实。
最后按照做好事儿的次数和质量决定顺序，够格获奖的就会进入获奖名单。
根据后勤部门收到的各种表扬表彰信息加以核实后，今年一共有一百三十三位集团员工得到了社会风尚奖。
这一百三十三位员工最少的做了五件好事儿，最多的竟然做了三十件。
十天就能做一件好事儿。
其实这些好事儿有的很小，但是累积到一定的数量也是很不容易的。
当然摆拍那种事情也不是没有，但被后期核实小组发现后，不但没奖励还会受到点名批评。
社会风尚奖的奖金额度是按照好事的大小和影响而定，从二百元到两千元不等。
今年的社会风尚奖也是发出了近十万元的奖金。
社会风尚奖颁发完毕就是车间员工的突出成就奖。
那些在岗位上任劳任怨的，做出革新创造发明的都在奖励的范围内。
这些员工不但会获得各种标兵锦旗，同样还会得到从二百元到两千元不等的奖金奖励。
这个群体也有一百几十人，万峰同样也发出了将近十万元的奖金。
当这些奖金发放完毕，分量最重的科研奖开始颁布了。
万峰宣布的第一个获奖团队是杨丽领导的电池部门，她们虽然在主业上没有取得突破，但是做出的干电池也为集团带来了几十万元的利润。因此她们获得了科技鼓励奖，奖金十万元。
这个奖颁出确实有鼓励的性质。
这个部门成立也是一年半了，几乎没有什么拿的出手的成绩，万峰颁发这个奖给她们就是担心杨丽顶不住压力，心灰意冷。
杨丽在听到自己团队获奖的消息几乎不敢相信，当确认后她确实有一种眼泪夺眶而出的感觉。
她们团队虽然也在锂电池的研究上有了一些进展，但是没有得到验证就拿不出手。
她身上的压力确实不小，集团一年也是几十万的投入她却没干出什么，还真的一度有灰心不做下去的想法。
但这一刻，她却真的有点感动。
杨丽走到台前从万峰手里接过锦旗和奖金支票。
“杨姐！我知道你身上的压力，压力虽然可以让人崩溃，但也同样可以让人振奋，我相信你们一定会成功的。”
原本已经把眼泪憋回去的杨丽在听到万峰这句话的时候，眼泪再也压抑不住了。
“谢谢…万总！我们行的！”这一刻杨丽竟然产生了一种死心塌地的念头。
万峰点点头：“我相信你们，等着给你们颁发科技一等奖的哪一天！”
杨丽抹着眼泪回去了。
一同和杨丽团队获得鼓励奖的是依梦团队。
依梦和杨丽一样，他到会场上就是准备眼红别人获奖的，没想到万峰竟然喊出了他的名字。
“万总！你是不是弄错了？你叫得人是我吗？”这货站起来整出这么一句，惹得全场哄笑。
“就是你，你获得鼓励奖的理由就是你弄得那个半截子，你敢想敢干，我们南湾集团需要这种敢想敢干的精神，所以这次我决定鼓励一下。”
名字有了，理由有了。
依梦确定是自己团队获奖了。
这货一高蹦起老高：“哈哈，我们也获奖了。”
要不说乐极生悲呢，这货心情激动跳得很高，就忘记了脚下全是排椅，只有一尺多宽的小道。
这货跳完了落下来就不幸地落到了一个参加会议的员工身上。
“哎呀！我脑袋疼，屁股也疼还有胃疼，我要上医院！”
依梦随嘴来了一句：“前列腺疼不疼？”
“你前列腺才疼！”
会场里又是一阵哄笑。
依梦蹦跳着到主席台接过了锦旗和支票。
还有一个鼓励奖就是秦光辉和王文成团队的存储器研发。
这个是纯粹的鼓励了，他们研发的256k存储器已经看到了曙光，但是到成功保守估计还要几个月的时间。
鼓励奖颁发完毕就是三等奖。
三等奖有李达团队和马克西姆团队共同担纲的一个机床工作中心的重大改良，和摩托车部分一项生产线的技术改良。
这两项改良都是大大提高工作效率和质量的改良，获奖也是水到渠成。
三等奖的奖金是二十万元。
二等奖的奖金有顾红忠秦光辉团队的传呼机和学习机，文光华团队的翻斗车变速箱项目。
这两个项目就不用说了，尤其顾红忠领导的两个项目更是为集团创造了数千万的利润。
获奖更是实至名归，如果不是一等奖的获奖者有更大的比重，这两个项目其中的一项得一等奖也可以。
二等奖的奖金是四十万元。
待这些奖发放完毕，就该轮到一等奖的发放了。
其实集团里的人也都猜到了一等奖是什么，除了陈道的90发动机就不会再有别的。
陈道的团队今年攻克了90摩托车发动机技术，获奖是众望所归。
“大家猜猜，一等奖会颁给谁？”万峰在主席台上开始吊胃口。
“陈工的摩托车！”
底下的人异口同声地喊出了陈道的名字。
“不错，陈道团队今年拿下了90发动机项目，他们获得了科研一等奖确实没有任何问题。但是还有一个部门获得了一等奖，你们就猜不出来了吧？”
这个问题一出，会场里鸦雀无声。
还有个一等奖？
谁的团队呀？
底下的人开始交头接耳，除了少数几个人大概猜出来外，没有一个人有确切的答案。
第1618章 扩大品牌的影响力
看看时间，这离十一点还剩下十几分钟，已经没时间再卖关子了。
万峰开始宣布：“另一个获得一等奖的团队是程功和顾红忠领导的芯片研发团队，他们研究的希望一号处理器已经量产，并且得到了订单。虽然这些订单创造的利润不高，但是意义重大，将来这个项目说不定会成为咱们集团的支柱产业，这是它们获奖的原因。”
芯片这一块如果不公布，基本属于看不见摸不着的行业。它不像摩托车汽车，造出的东西只要一出来就能被人实际地看到。
而芯片这种和手指盖大小差不多的玩意儿是不怎么引人注目的，在八十年代末期甚至有无数人还不知道它为何物。
今天万峰如果不说，就是在座的很多南湾集团的人也都不知道集团还有这东西存在。
不知道不要紧，万峰说它将来会成为集团的支柱产业那就说明它是非常重要的东西。
一等奖的奖金是八十万元。
陈道和顾红忠程功三个人面带笑容地上台从万峰手里接过锦旗和奖金支票。
今年的表彰会顾红忠是最大的赢家，前后三次上台领奖。
可见半导体部门在万峰心目中的地位。
奖金将在二十六号全集团开饷的日子全部兑现，一同颁发的还有普通员工的年终奖金。
今年，集团员工的个人年终奖在两千元左右。
与集团今年获得的利润相比，这点钱真的优点少，全厂四千人才发出八百万的奖金。
这不是万峰抠门就发这么点，实在是要照顾到将威工业区里各个厂家的颜面。
年终奖各个厂家几乎都在一千元到两千元之间，你要是超过了这个数就是打破了一种平衡。
你发的太多了，那些小厂子还怎么混？
有的做很小部件的小厂，就像万水明的小厂，百八十人的小厂，一年的利润就四五十万，奖金就得占去十多万。
再多还过不过了？
年会到此时也就结束了，晚上在这个会议室还有文艺演出。
年会结束，获奖的团队都是喜气洋洋，没获奖的团队则磨刀霍霍，准备明年榜上有名。
下面那些配套厂的一切都是以南湾厂为榜样的，南湾厂干什么他们就干什么。
在南湾厂的年会结束后，配套厂们也分别在接下来的日子召开了自己的年会，进行一系列的表彰。
服装厂也进行了年会，今年万峰没有参加服装厂的年会，因为他已经不是服装厂的老板了。
在栾凤不分红给他的那天起，他就算和服装厂再没有联系了。
现在栾凤在服装厂就是大独裁者。
万峰也没在乎，反正都是自己家的，谁管还不一样。
栾凤虽然马大哈，但十多年一直在服装领域摸爬滚打，就是块顽铁也发光发热了。
服装厂现在主打两个系列的运动休闲装，一个是火凤系列，这是栾凤自己创立的牌子。
另一个就是张璇给她创立的旋风系列。
至于原来的峰凤商标则用在西装上了。
火凤系列走得是热情奔放的风格，服装色彩以暖色调为主，像太阳一样，深受广大青年一族的喜爱。
旋风系列则和火凤系列正相反，服装色彩则以冷色调为主，这个面向的群体就宽广了不少，除了年轻人外还深受中老年顾客的喜爱。
正是因为品牌的影响力与日俱增，市场里出现了大批的假冒伪劣商品，严重冲击了峰凤服装厂品牌形象。
甚至洼后大集都出现了假冒伪劣产品，栾凤还亲自带人到集市上去查处过一批。
虽然明面上看不到了，但是背地里照样有交易。
今年的峰凤服装厂并没有达到栾凤的盈利计划，实际盈利比她两千万的盈利目标还差了一截子。
这让栾凤办完年会后并没有露出多少高兴的样子。
她把这个烦恼说给万峰听。
这也是个需要解决的问题。
假冒伪劣产品不但会削弱品牌的影响力，还会造成销量的下降。
“既然这样，走直销路线招加盟店吧。”
走直销路线的好处是可以略过中间商的环节，直接以出厂价到零售商的手里，降低了产品的售价。
还可以保证品牌的真实度。
只要不是从加盟店里卖出的商品，一律可以宣布为假冒。
当然了有人图便宜就爱买假冒那也没招。
这条路早晚是要走了，虽然现在走得早了点。
原本万峰是准备在摩托车上走这条路线的，但现在却被服装厂占去了先机。
万峰一项项地列出了加盟商的加盟条件。
不管多大的城市，要有一个不小于三十平的经营店铺，加盟商还得交纳保证金，具体北上广等一线城市得交纳不少三�
