农媳翻身:军长请走开-第273部分
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方玉莲忙走了过来，“总经理。”
“嗯。这一段我没有过来，车间情况怎么样？”田园园看着精神百倍的方玉莲，“方主任，好像瘦了啊，该不是加班累的？”
“没问题。”方玉莲笑笑，“加班是加班，大家都没有意见，有加班费嘛，再说了，销售部的订单怎么着也得完成，累点儿也没啥。”
田园园看着车间里的工人，“一车间的老人儿们现在也开始上了？”
“是的，总经理，咱们现在班倒，光靠那些技术骨干可顶不住。”方玉莲指着几个四十岁左右的工人，“他们现在也都学习差不多了，每次都有年轻人跟着，不会出问题。”
“这半年，大家都辛苦了。”田园园看着器前面忙忙碌碌，话都顾不得说的工人，说：“生意好也太累。你好好核算一下，真要是排不过来，咱们就招工。不能累坏了人。”
大集体的工人没有什么劳保，看病住院几乎都是自费，这一点跟人家国营厂不能比，田园园也是担心万一累出个好歹来，或者器咬坏了人，可就麻烦了。
方玉莲眼睛一亮，“要招工吗？那先找咱们的家属跟子弟吧？总经理。”
田园园看了方玉莲一眼，“所以我说要你好好核算一下。还得跟人事上、财务上沟通沟通，牵扯面儿广，可不是一句话的事儿。先别嚷嚷出去。”
这会儿找个工作不容易，国营厂进不去，就是大集体企业也不是那么好进的。国家没有拨款，完全自挠自吃，那个工厂愿意养活一大帮子人？
再说了，一旦招进来，再想让人家走，更不容易。
社会主义是不允许失业的！所以，暂时找不到工作的，叫待业青年，而不能叫“失业青年！”
这是政治问题，马虎不得。所以，田园园又不是不知道这种事儿，没有十足的把握，轻易还是不愿意牵扯太多。
下班的时候，方玉莲过来了，“总经理，午回家不？不回，咱俩一起外面吃去。大姐我请你，总经理辛苦了。”
田园园知道她有话要说，痛快答应了。
两个人就在附近的饭店要了个包间，点了两个菜。
等服务员走了，田园园给方玉莲倒上茶水，递给她，“方主任，有话就直说吧。”
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0890 新人
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方玉莲双接过，示意田园园也喝，自己喝了一口，才开口道：“总经理，关于要不要招工的事儿，我是这样想的。”
田园园很专注地看着方玉莲，示意她接着说。
方玉莲说：“咱们公司现在的工作量很大，人停工不停，器都用得发热，几乎二十四小时开着，还是供不应求。”
“工人们工资、奖金、补贴、福利，啥都加起来，一个月少的也有五十多快，都赶上国营大厂了，大家都很感激。”
“不过，老是这么班倒，年轻人还好说，孩子吃奶的、四十岁以上的，都有些顶不住。所以，我早就想就说招工这事儿了。”
“你今天提了，我就敢说了。根据这半年的订单情况看，咱们工厂工人缺口得有十个左右，当然了，公司要是再上流水线，那就得招十五个以上。否则，真是拉不开栓了。”
“至于我提的招家属跟子弟，也是心里话。俗话说，肥水不流外人田。这么好的工作安排，咱要是优先照顾了外人，大家的心里会有看法。”
说着，方玉莲有些不好意思地看着田园园，吞吞吐吐地说：“人有时候也会忘本。日子好了，还想更好。托儿所缺人，有几个家属早就想去，托我几回，我也没敢说。”
田园园立即就明白了。
果然，方玉莲说：“上个月凤娟去了，大家都猜这是谁的家属，后来听说不是家属，就有些议论。其实总经理本来就可以安排人，就进来一个凤娟，他们还不高兴。所以说，这些忘恩负义的家伙也惯不得。”
凤娟进来的有点儿突然，也是田园园当时感觉丁连长两口子是可以相交的人，这才给凤娟安排了工作，一个月也能挣四十块。
田园园说：“有些议论是应该的，我确实没有在公司商讨。不过，凤娟也是个临时的，跟这茬新招工的一起再应聘也成。”
凤娟说话利索、干活儿也快，自己带孩子，又干了这么长时间，就算是招工，她也不比其他家属差。
方玉莲忙说：“大家也就是这么一说，可没有别的不高兴。”
田园园说：“有时候不能不照顾，哪能真的一棍子打死？要是上级真的压下来一个，我或许还真顶不住。关系社会、人情社会就是如此。以后尽量杜绝。”
方玉莲又说了车间工人的条件，“青工当然不用说了，只要十六岁以上，初毕业、身心健康就好。家属们就得限制一下，男超四十五，女过四十，就不能要了。还得认字。”
田园园点头，“这个自然。下午我问问人事上，其他部门也得考虑考虑。”
两个人差不多达成共识，下午田园园又分别把关人事、管财务的都叫过来问了问。
其实，公司小，管人事的就是总经办的一个姑娘。现在人事几乎没有什么事儿，跟后来的人力资源方面的工作根本不能比。
财务上也是想问一下，若是一下子增加二十名职工，工资方面有没有什么困难。
两个人都说没什么，田园园也放了心。干脆安排各部门层领导开会。
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0891 发展
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0891 发展
要知道，增加了职工，就是增多了事情，各方面都得配合，人才得跟上。
比如，家属来上班了，孩子要送托儿所，托儿所要进人。
产品生产的多了，库房、销售、送货要进人。
职工人数多了，管理方面要进人。
不一而足。
所以说，是个牵一发动全身的事儿。
丽人公司是个生产型的企业，以生产为先，车间里定下了，后面的才能随着定。
田园园骨子里是个稳健型的人，做的生意都是稳赚的生意，于急速扩张极为反感。
后世无数企业因为急速膨胀而轰然倒塌的案例，让田园园触目惊心。所以，没有充分的调查跟研究，田园园不会轻易扩大公司规模。
会议传达了田园园的精神，也说了许多自己的想法。
大家都很振奋。
公司扩大规模，当然是好事儿，说明企业在发展、在进步！
眼看就到了下班时间，田园园总结了一下下午会议的内容，最后说：“至于每个部门要不要增加人、增加几个，得回去认真核算，可不能拍脑袋定。我最讨厌的就是随口说话，没有一点儿依据就做事。”
“也别想着为了安排自己的家属跟儿女，就乱报指标。我要同意考核招聘的，公司可不招不能干活儿的人。不管他是谁，不能为公司带来最大效益，即便一时进来的，早晚我也要把他赶出去。”
“你们各自部门各自负责，谁下出了问题，谁先带头给我下台。公司发展这一年不容易，胜利的果实要保住！”
既有鼓励也有威胁，有张有弛才是管理之法。
大家都忙答应着走了。
快下班的时候，田园园专门到了托儿所。
下班时间接孩子的比较集，有的孩子比较小，看别的孩子被接走了，自己爸妈不来，哭得哇哇叫。
院子里乱哄哄的，几个老师还真是有些忙脚乱。
现在已经有了十个孩子，最小的才刚刚两岁，几乎就要占一个专人照料。
冬天孩子感冒得多、夏秋孩子拉肚子的多，吃药喂水、擦屁股洗，老师们还真是不太够。
回去的路上，田园园问凤娟，“按照现在的孩子数目，得几个老师能够？”
凤娟说：“现在加上我是五个人，要说也凑合。就是孩子们年龄差得太多，不好弄。再来一个也成，班倒的工人，有些要到很晚才接孩子，她们四个也轮班了呢。”
“我这不是家远、孩子又小吗？再加上是你的关系，嘿嘿，那几个大姐还挺照顾我的，没给我排早晚值班。”
田园园点点头，“嗯，大家处得好是应该的，看来得再增加一个老师了。”
回到小院儿，田园园直接去了曹政委家，“梦雪嫂子，咱们公司托儿所差个老师，你想去不？每天正常上下班，一个月四十块钱？”
梁梦雪有些心动，但是哪里敢自己做主，忙看向李秀英。
李秀英也有些为难，“这事儿，得一家子商量一下。晚上等他爷俩都回来了，商量好了再给你回话。”
田园园摸摸曹家小孙子的头，“孩子也有两岁了吧？想去就每天带上，公司里十多个孩子呢，比咱们院里还热闹。”
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0892 再次立威
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0892 再次立威
这时候孩子们上学晚，都岁了才去，上幼儿园什么的更少。
晚上曹政委父子下班，饭桌上李秀英开始说这事儿。
“我是舍不得这么小的孩子就带去上学。要是不带，梦雪上班我就得自己在家看着。买菜做饭、洗衣服拖地，家里又常常来客人，我一个人确实弄不来。”
曹政委倒不以为然，“有什么难的？哪天想带就带去，哪天不想带就放家里，家里又不是天天有事儿。孩子不想起床、生了病了、天气不好了，就在家嘛。男孩子哪有那么娇气！”
梁梦雪暗暗高兴。
说实话，在家里带孩子、伺候婆婆，哪有去上班好啊。带着孩子就带着，反正上班也是看孩子嘛。
李秀英犹豫了一下，“园园倒是说，过了正月十五再去，年前也没有日子了，梦雪你俩再商量商量。反正不能委屈了孩子。”
梁梦雪考虑了两天，还是给田园园回了话，“去！”
很快，各个部门把需要招工的人数都报了来，竟然有16个。
果然，跟田园园想的一样。
大家都想趁着这个会，给自己家人弄个位置，撺掇着部门领导往上报。
田园园同时让各部门统计符合条件的家属跟子女，报了上来的人数有25个。
也就是说，即便16个招工指标都招满，也还有9个要落聘。
田园园在层干部会上直接说了，“各部门报的人数超过了我的预期、也超过了公司的预算，生产跟销售部门可以不动，其他部门必须压缩。”
“幼儿园一个指标内定了。人家本来就有投资入股，早该有个人过来上班，孩子小一直拖到现在。其余部门再招9个，主要补充到生产跟销售。”
“以后公司发展了，有的是会招人。这次就先招十个，明年看情况。要是销售一直这么火爆，说不定明年下半年再上一套流水线，又得招十个八个的。”
“所以，你们交代下去，这次敢有弄虚作假的、寻衅滋事的、无理取闹的、说道四的，本人开除，家属子女永不录用！”
“总经办一个一�
