重生之平凡人的奋斗-第417部分
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而如今这个关于996的问题，说白了为什么员工会觉得有些抱怨。
那是因为他们本来就不都是有潜力的人，其中大多数的人一辈子可能就是一个普通员。
而他们自己也从来没有想过真得做到与时俱进的努力进步，更没有想过什么时候可以创造一个“伟大”的企业，成为一个了不起的“企业家”。
他们本来就一个是想着，做好自己的工作，那一份自己该有的收入，养着自己家，过着不太好也不太差的生活，享受着一个普通人该有的，不太幸福快乐，也不太难过悲伤的生活！
这就是现实中的人们，谁也不能要求每一个人都应该努力学习、上进、甚至还无私奉献！
不是理想不好，只是距离普通人的生活有些太遥远了。
能开开心心地过好每一天的普通人的生活，在很多人看来已经非常不错了，至于那种非要高大上的要求，说得好听，做起来就不可能要求每一个人都做到了。
即使是公司的员老板，也不能要求所有员工都做到，否则那不就都是所谓的“精英”了吗？
“老田，你觉得他们说的怎么样？有没有什么不同的看法？”
赵宏边吃饭边和陪在自己身边的老田聊天，毕竟他还是一个普通员工，尽管说起来也算是一个主管级，甚至还拿着经理级的工资福利。
“呵呵……，我觉得谁说得好像都有一定的道理。老板说的喜欢996的员工，那肯定是没有错啊！毕竟谁不喜欢自己的员工给自己多付出一些劳动，创造很多的利润！
不过员工似乎也没什么错，毕竟每个人都不是生活在真空中。
除了需要工作挣钱以外，员工毕竟也是一个普通人，也需要找对象、谈恋爱，以后还要结婚生孩子照顾自己的小家大家，哪能做到把所有的时间都投入到工作或者学习中呢？
能做到的那一定不是普通人，不是野心家就是什么伟大的人。
普通人怎么会没有什么普通的需求呢？
呵呵……，反正我是不能完全做不到的。”
老田一脸实话实说的样子，好像不如此不足以证明他的诚实。
“呵呵……，这个我当然清楚。
别说是你，其实就是整个集团公司几万人中又有多少人能做到呢？
能做到一小部分的，最多一年半载的就应该是个小领导了。
能做到一些的，工作几年之后至少应该也是经理级别的了。
能做到大部分的很少，至少应该也是分公司领导一层的了。
就是我自己如今也做不到了，工作事业再重要目前也没有我的健康重要，难道我就不能工作了吗？
如果我是一个普通员工，没有了工作又怎么养家糊口？
能不能做到996的工作学习模式，需要每一个根据自己的情况自己选择安排。
目标可以有，但绝不能过分的拔高普通员工的标准！”
“是啊！自从有了话题，公司里面的普通员工有很多人都觉得有些慌乱，时不时地就有很多人被动地主动加班，不就是害怕被裁员了吗？”
老田也是一脸赞同地点头附和，虽然他没有这个担心，不过谁还能不希望工作的环境里更平和一些。
如果人人都害怕达不到那个996的工作标准而被裁员，每天气氛都那么紧张，他不也是非常不舒服吗？
第六百七十六章经济危机的开幕（二）
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虽然集团公司内某些领导层都表示不会强制推行996，然而“能做996是一种巨大的福气”和“每一个？人都必须具有拼搏精神”却很明显将996和奋斗精神画上了等号，并以身举例来号召年轻人向自己看齐，趁着年轻“996一把”。全本小说网；HTTPS：//щщщ。m；
而且某些部门的领导不约而同的表态可以视为对于“996。icu运动”的回应，重新鼓舞被动摇了的军心，同时为大规模裁员、员工福利的下降打造舆论“安全阀”。
鉴于某些领导人“企业创始人”的江湖地位，这次对于996的公开鼓吹必将引发全集团范围内的“示范效应，从而推动996的进一步普及化，以及对于公司明文规定的的集体无视。
要知道，996具有自发传染的特性，因为它是对非996企业的降维打击。
集团公司中绝大多数分公司都在持续发展扩大，但也不是没有个别的公司其实已经随着时代的发展已经遇到了发展瓶颈。
随着人力成本的上升，总体上利润开始了节节下滑，而这不是什么偶然，而是未来可能的常态。有些人开始急了，但并没有把注意力提高到如何提高生产水平，而是常常被归因于缺少本土公司的“狼性精神”。
作为赵宋集团在国内的某些分公司，之所以对于其普通员工开始了痛下狠手——取消底薪，下调公积金缴存比例，就是这种降维打击的结果。
因为这些分公司都有一个想法，那就是本来希望用更低廉的成本筑起“护城河”，然而依然不敌国际上其它国家更低廉的生产成本的冲击，不敌周边国家实体经济的“隐形失业”带来的冲击。
所以，赵宏不会十分诧异何以集团公司何以会有这样层次的领导？
何以会不懂得以工作时长而非工作业绩考核员工表现的荒谬？
何以不懂得战术的勤奋无法弥补战略的懒惰的道理？
何以不懂得创新能力来自于主观能动性与宽松的氛围，而不来自于几乎没有生活空间的996？
其实，鼓吹996不过是一种变相的人力成本压缩，反映了集团某些方面项目红利期消失、创新过剩、“重复造轮子”现象愈演愈烈的现状。
很显然，996的普及化将会进一步拉低全集团公司的效率水平，拉低员工劳动群体的平均所得，乃至进一步降低所有人的在公司工作意愿和幸福感，从而使集团经济的产能过剩与员工工作的主动性不足的矛盾显得更加突出！
996成为政治正确与国内很多企业所谓“提高效益”的法宝！
不管在什么时候，只要企业经营有了困难，总体有一部分公司高层会提出来这个解决问题的办法！
当然这在职场上一点都不奇怪，毕竟“死道友不死贫道”的想象不是只有赵宋集团所独有，而是很多国内乃至周边很多国家经营管理人员共有的传统企业文化。
而强调员工年龄的年轻化和所谓的以及超过正常的工作时间的投入，更多的是针对大多数基层管理员工，甚至是最基本的普通员工。
曾经“不换思路就换人”的口号叫了很多年，如今是不是要变成“不主动加班就下岗”了呢？
有的人在故作姿态得装作不知道，有的人喜欢把自己的强加于他人，甚至是董事长把对自己的要求强加于普通员工身上？
这真得合理吗？
而在实际的职场中，“年龄歧视”更是无处不在，堂而皇之得被挂上了很多公司的招聘信息上，而企业的所有岗位都真得必须要都是年轻人吗？
可能就是他们自己也知道，有的岗位真得不是那么必须的！
“年轻人相对而言更有培养前途……”
“年轻人更容易管理……”
“年轻人更有各种可能……”
……
理由很多，但哪个员工又不会有不再年轻的时候呢？
“……年轻至上早已成了一种永远正确。
然而，随着人口红利的消失，即便再怎么鼓吹，集团公司发展的积累，员工的整体年龄还是会不断增长，如何可以更好地使用好现有的员工创造出更好的业绩，绝不能把所有的希望都寄托在所谓的年轻人上，更不能把年轻人就应该都是996的工作生活状态当做正常的，毕竟即使是年轻人做到了，但又能做到多久呢？
非常规地肆意要求很高并不能企业发展中遇到的所有问题，短时间内患难与共可以，但不意味着这种状态可以长久持续！
再说了又有多少人能做到这些挺高的要求呢？
而这样的少部分人又真得可以再支撑起集团的高速成长吗？
而如果真得实施996的普及化，公司的生产在低水平上徘徊又真得好吗？
更何况，伴随着集团公司进入稳定性发展阶段之后，发展的速度下降就成为了一种必然！
…………
而从公司层面来讲，公司如果实行号召996，很有可能会对公司的经营环境进一步恶化。
对内所有的员工都被逼着打乱了自己的工作生活，而客户也未必真得可以享受到真正优质的服务！”
由郭漪出面来会，经过集团公司领导层的激烈讨论，做出了一个大致的基调，最后由集团战略部发表了这篇关于996争论的文章。
至少让赵宋集团公司内部所有的员工都知道了公司对于996的态度，而不是让很多普通员工无所事从，也让很多人的担心不在，大家的工作生活基本恢复了正常。
“老赵，没想到一个小小的说法会让公司那么多人在意啊！”
老田一脸轻松地点评着公司最近的新现象和员工动向。
“那是因为你直接对我负责，没有那么多的层的领导！
如果你也有三四级的上级领导，十几个比你职位更高的主管人员，你就会体会深刻了。”
赵宏笑着和自己的老友说。
“呵呵……，别的不知道。不过自从咱们企业内部刊物发表了这篇文章，集团大楼里加班的人少了很多了。
不像以前，只要领导有事要加班，所有的下属就都不能下班。
结果，越大的领导加班，整个大楼里加班的人就越多。
其实很多时候，大部分的普通员工都是没有必要非得加班的。”
“是啊！这种加班既多干不了多少活，也没有多少明显的绩效，还会被很多员工抱怨，公司也要多了一些不必要的办公费用。
很多时候不就是得不偿失吗？”
“可领导不按时下班，普通员工又有多少敢准时离开呢？
万一要是有什么，不知情趣的肯定是首先丢弃的！
唉……，大家不都还要养家糊口吗？”
零七年的世界经济危机依旧还在蔓延，谁的心里不是在忐忑不安的忍耐着。
老板害怕企业绩效不佳，或则是对股东不好交代，又或者是经营亏损。
而普通员工又何尝不是整日都担心失去了养家糊口的工作？
“世事已经如此艰难，又为什么不能携手共度难关呢？”
赵宏坐在回家的车上默默地想着。
第六百七十七章经济危机的开幕（三）
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午后的阳光灿烂，没有什么特别重要的事情，赵宏突然就有了一种“来一场说走就走的旅行”的冲动。全本小说网https：//。
“老田，陪我下去一趟。”
赵宏放下办公桌上乱乱的一堆文件，突然站起来一脸轻松地对老田说，脸上带着些许怪异的微笑。
“哦，好的，马上！”
老田扔下了正常忙碌中的游戏，拿起手机和小包就跟着赵宏走出了监事长办公室。
是的，没错，赵宏又担任了一天到晚没什么事，工资挺高责任又少的集团公司的监事。
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