重生之平凡人的奋斗-第252部分
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郭漪有些不在意的说，“钱永远都是没有够的！只要我觉得够用了就好！”
有钱有有钱的生活，没钱有没钱的生活，朝着自己的目标理想去做就好了，钱会随着个人的格局慢慢的提升。那时候对赚多少钱也会有更全新的认识的概念。
赵宏也是非常喜欢郭漪的这一点，人生总是有非常多的意外，不可能总是按照剧本来啊！
就像现在一样，钱有了，可是健康却出了问题，到底划算不划算呢？
就像有的朋友，一年不给父母买件衣服，却去学人家做什么爱狗人士，今天心疼这个明星破点皮，明天为那个红人哭；住三四百钱的出租屋，却惦记着明星离婚后巨额财产如何划分！
说的这个人是不是你？还是我呢？
第四百零零章为啥总是被平均
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随着又到了一年的伊始，国内最大的节日又开始要准备了，也许赵宋集团算不上给年底红包最大方的公司，因为国内分公司的规模日益增长，员工总数量已经达到了解决10万人了，分散在小二百个企业中，由于地区的差异，基层员工的工资差异很大，但是管理层，尤其是高级管理层的差异就会小了许多。（全本小说网，HTTPS：//。）
但是在福利方面就是比较的公平了，起码基本工资都不是当地的最低工资标准，而是要高上一些，而且除了公积金，其它保险也是应有尽有。
可是依旧有了员工选择了离职，去了当地的国有企业，虽然目前看着工资不如公司，但是隐形的福利却是不少！
薪酬是每个人工作的最大动力，薪酬制度也是企业管理最重要的问题，直接影响到员工工作的积极性与工作效率，合理的薪酬制度可以激励员工，为企业创造更多的效益。
现在很多的国企虽然效益越来越不好了，但是员工工资越来越高，而其它类型企业的一线工人工资却依然处于比较低的水平，主要是因为下面几个原因：
国企享受国家补贴，而其它企业工资标准靠老板制定或参照当地最低工资标准。
国企的高工资主要是因为国企有国家补贴，国企员工的收入除了工资条上面的工资外，还有很多的隐形工资，如公积金、养老保险、年度旅游费、各个节日福利费用、住房补贴等等各种各样的福利。而且许多国企很少考虑积累和发展的问题，毕竟没有那个国企领导会一辈子待在那里，短期内多发钱可能更加容易得到普通员工的支持。
而企业的工资一般都是参照当地的工资标准来设定的，特别是作为一线的基层工人，他们的工资标准一般就是就是当地的最低工资标准，保险一般也都是按照最低的标准来买的，遇到一些老板比较好的，可能会相应的把这个标准提高一点，但是一般也是相差不远。而且老板也不会把大部分的盈利都拿出来分掉，毕竟其中还有许多资本产生的效益，而且还需要为企业长久发展预留充足的发展资金。
所以在同等规模同等行业里，其它企业发展要比国企好，员工收入则是恰恰相反！
国企看工龄，工龄越长，待遇越高；企业一线工人靠自己劳动成果多少来决定工资多少。
在国企工作，最重要的就是资历，因为很多国企的工资制定都是跟工作资历挂钩的，工龄越高的人相应的他的福利待遇也就更高。
而其它企业的一线工人，他们的主要收益都是要靠自己努力拼搏得来的，即多劳多得，想要取得更高的工资必须要靠自己更加努力打拼争取。
换种说法就是，国企已经跑步进入了社会主义，而其它企业还是停留在最早的资本主义！
国企效益稳定，工资水平随社会物质水平增长而增长，即使是企业效益不佳；企业经济效益受市场经济大环境影响，时高时低，按照市场供需来决定的。
国企都是一些关乎国民经济与国家安全的生产企业，在许多领域都普遍具有一定的垄断性。它的效益都是比较稳定的，所以国企员工的工资水平都是随着社会物质水平增长，而相应增长的。
而其它企业的效益主要还是要受市场经济大环境的影响，市场经济景气，企业的效益就会相对好一点，假如市场经济不景气，那么企业员工收入也就相应的没有那么高了，甚至还有面临失业的风险，而且即使是企业的效益好，还要看老板给不给奖金，当遇上效益不好的企业，分分钟还有可能拿不到工资。
这就是为什么很多人争破头，也要进到国企里面工作的原因，国企的薪酬制度，一直以来被人所诟病，随着国家对国企的深化改革，积弊已久的国企薪酬制度，相信也会进行市场化改革。
而赵宋集团虽然努力的改善了员工的待遇，甚至固定拿出一部分利润与员工分享，但是不得不承认在许多方面还是不如国企。因为它毕竟是一家私企，即使是外企，也是有老板的！有老板就需对老板负责。而不仅仅是对员工负责！好在由于赵宋集团公司发展速度不错，一般来说一个员工在公司工作超过了一定时间，如果不是能力或者品质有什么大的缺陷，那么一般都会有一定的升职加薪的机会！
尤其是一些非常有潜力、有贡献、对企业认同的员工每年都有一批，他们会有一个表彰培训学习大会，随后就是提拔重用。所以目前为止国内分公司还是充满了活力，一般离开的人都是确实去了当地的好单位，又或者其它原因！
郭漪说起这些的时候，那个骄傲啊！小脸儿上满满的都是欢乐！
“我哥哥嫂子的工作怎么样了？你有过关心吗？他们那里可是国内生产类型为主，如果可以，那可是后劲太大了！无论经济怎么变化，衣食住行总是少不了的！而衣食总是排在最基本的。”
赵宏也是在清醒之后为数不多的一次询问一下，毕竟一个是自己的妻子，一个是自己的哥嫂，都是最亲近的人啊！
郭漪面带着微笑说，“人家夫妻俩可是妇唱夫随，发展的好着呢！国内分公司最近几年能够发展如此之快，他们可是功不可没！”
说了这些，她一幅等着他表态的表情，突然不说了。她其实明白，赵宏还想知道姐姐姐夫的发展情况，尤其是姐夫的。毕竟姐姐一直兼任着深市公司那里的财务总监。太高的收入不好说，金领阶层那都是妥妥当当的！
而赵宏姐夫那里就不好说了，毕竟他是要自己做的。利益更大了，但是也就意味着风险也大了不少了。
看着郭漪满满的期待，赵宏只能配合着有些无奈的问道，“我姐夫的公司怎么样了？有没有什么新的发展？规模有多大了？”
郭漪也是一幅胜利者表情的说，“有了集团公司的支持，起码目前为止发展还是可以，只是已经快到了瓶颈期了，以后就不好说了！”
女人啊！这样其实也挺可爱！
第四百零一章撸起袖子加油干（一）
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世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的就是梦想。全本小说网；HTTPS：//щWW。．ＣＯm；世界虽然残酷，但只要你愿意走，总会有路。真正的创业者，是遵纪守法的创业者，是把所有投资人当伙伴，当朋友的人，是头脑清醒，睿智通达的人。一直坚信只有如此，企业才有可能存活，才有可能从芸芸众生杀出一条血路，才能从众多竞争对手中脱颖而出。
很多人莫名其妙的就发财了，也就是完成了第一桶金的原始积累，找到了赚钱的方法，想想自己，感觉运气好像没有那么好。这是真相吗？不是。每个赚钱行业都有每个行业的老人，也有自己的规则，看你要掌握哪方面的商机了，再与时俱进去优化，就有钱赚，还是那句话，学习是最大的生产力，学习可以帮助你快速致富，没有学习，看到商机你就不知道是咋回事，错过赚钱改变现状，商机转化为财富，必定满足五个“合适”：合适的产品或服务，合适的客户，合适的价格，合适的时间和地点，合格的渠道。
一位成功人士的感叹
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时间进入了2002年后，整个国际国内的经济发生了许多的改变，萧婉婷在m国分公司的工作也暂时可以告一段落了。在农历年底之前回到了海市。
对于萧婉婷的回归，最高兴的就是郭漪，不过想想其实也可以理解，虽然亚太区各分公司的业务基本都已经有了专门的负责人，而且还是经过了一定的磨合期了，工作上的事情已经少了很多了。但是家里的孩子们也是操心不少，尤其最让她心累的就是赵宏！
赵宏的病情已经度过了最危险的第一年，复发的概率已经开始逐步降低了，但是依旧需要时刻准备着、小心翼翼。她也理解了为什么许多人家，只要有一个人得了不小的慢性病，就会把一家人的生活拖累得到了非常糟糕的境地了！
赵宏每天两次的吃药就是一个问题。尽管说药量减少了，但是依旧不能随便减药或者停药，但是他自己却是时不时的就会忘了吃药，或者偶尔也有偷偷摸摸的自己减药，而且还是花样不断的翻新。不仅仅是跟着他的两个护士受累，郭漪也是时刻不敢太放心。
他不知道从哪里学来的。最初是把药藏在手心里，装模作样的全部都吃了，被发现了也是呵呵一乐，丝毫没有不好意思；随后就是把药藏在舌头之下，如果没有经验丰富的护士发现，郭漪是一定会被骗了；随后更是变本加厉的增加了不少，他开始把药藏到了口腔侧面，喝了一口水咽下，药竟然还在那里，然后偷偷摸摸的吐出来扔掉……
虽然她理解他的不舒服，但是依旧和护士一起揭露了他的“小伎俩”，吃药还是必须要保证的！与他每天的吃药“斗争”都成了她的重要工作，可是自己的委屈又有谁能分担呢？
由于一定的药物不良反应，赵宏也是吃药吃的胃口不好，时不时的就会胃疼、恶心，再加上他因为吃药，人也变得有些容易忘记，反应迟钝，更加小孩子气，时不时的闹个小脾气，她也很是心累！别看着她出门一幅女强人的样子，但是她其实也没有别人想像的那么坚强！还好的是他变得更加善良和简单了，对她的依赖性也增加了不少（其实对孩子们也是一样）。
现在萧婉婷的归来，那可是太及时了！
“听说你要回来，我可是天天都数着日子过呢！太累了！由于二子父母亲身体健康也开始出现了问题，母亲是心脏病高血压病，而父亲那里是听力逐步退化，两个人搭伴互相帮助，再加上一个保姆，日子过得还是非常不错的！时不时过来看看二子，那是必须的，因为他们长时间不见了，即是想念也是牵挂，可是如果让他们天天陪着二子，别说是我不敢，别说是二子将来肯定会埋怨她，就是在孩子们眼里那也是非常不合适的！”
刚刚才回到家里的萧婉婷首先就是被郭漪拉进了房间里，说起了私房话！
看着一脸疲惫不堪的郭漪，萧婉婷理解的说，“二子的这个病，本来就是最熬人的！现在我带回来的医生正在对他检查，看看具体情况怎么样了！你边工作边休息吧！以前是觉得工作累，总是感觉�
