重生之北国科技-第197部分
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样品出来以后，照例在学校里到处展览，请人试用。
但这次的样品，收获了普遍的差评。机器尺寸扩大了以后，它就失去了最大的卖点：与《回到未来2》的联系。
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这个丑陋了一大圈的平衡车，让成永兴很是难受。经过他的一番指点，通过加装操纵杆以及加宽踏板，一个全新型号的平衡车，提前20年面世。
这个改进了外形的型号，已经有了赛威电动大平衡车的风采。
后世是先有大平衡车，才有的小平衡车。
赛威电动平衡车刚面试的时候，引起了巨大轰动。
当时人们，甚至认为它有取代汽车的潜力。美国先后有31个州修改立法，允许它能够在人行道上行走，可见它的影响力。
这个项目的估值，因此曾经达到几十亿美元。
即使这股热潮散去，但在世界各地的热门景点，广场，仍然经常能看见一些保安，警察，或者服务人员用它在人群中穿梭，非常拉风。
这次的型号改进，还是很成功的。加大的车轮和电机，赋予了它更好的通过能力和负载能力。这就使它有了一定的实用性。
大平衡车一面世，立刻迎来了它的第一批用户。这个用户，居然是是工大本身。校保卫处和学生处都各自买了几辆，用作在校园穿梭的代步车使用。
工大本身是一个北高，南低的地势，另外，校园里有很多面包石铺成的青石路面，小平衡车很难在这种路面上通过。
在这种情况下，大平衡车的作用就显现了出来，尤其是在帮学生们搬运行李的时候。
于是一个很让成永兴蛋疼的现象出现了。保卫处的一帮人员，每天踩着几辆大平衡车，满校园乱窜。
看着这些黝黑的大平衡车，在眼前隆隆驶过，成永兴经常有种出戏的感觉。
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随着一批管理人员的加盟，LED大屏公司的架构终于丰满了起来。困扰光电系公司多时的人员问题彻底得到了缓解。
在这个时代，学校人员的素质，比起社会人员来说，算是比较好的选择。
社会上的闲散能人不是没有，但没人有时间去鉴别他们。至少在这个阶段，人员的信任度，是排在第一位的。
开天辟地，这些是成永兴的事情。彩色大屏的市场根本不用愁，所谓的销售工作，就是在家里等电话。
这些人只要把家守住，质量控制住，源源不断为他提供弹药，资金，就可以了。
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生产层面，人员的来源，相对就放得比较宽了。当前阶段，公司的工人队伍，主要是三个来源。
第一个就是原实习工厂的那批借调员工。
随着公司的名气日益提高，这批人已经有了留下来的可能性。LED公司不管怎么说，有着自己的研发力量，而且看起来野心勃勃，公司很有发展前途的样子。
而菲普LED，说穿了，只是一个生产线罢了。它的产能扩张等，权力都没有在他们自己手里，而是需要服务于菲普的整体发展。
LED大屏的工资福利，也不比菲普差。
为了庆祝大屏样品的顺利完成，5月份，公司全员发了双薪，再加上相应的奖金，每个月每个人，平均到手接近1500元，这在平均工资200元的时代，具有极高的吸引力和凝聚力。
大屏公司还有一个大杀器，也是这些人愿意留下来的原因，那就是住房。菲普这个合资公司，是不可能有这种待遇的。
在建的住宅，把新老员工们眼睛刺激得红红的，大家都在望眼欲穿地等待。
第二个人员来源，来自人托人介绍。
这部分人员，最近开始慢慢增多了起来。由于这类人员，大多从事的是底层工作，只要能干活，公司对此乐观其成。而且有密级的特殊岗位，只招聘有学校教师担保的人员。
第三个则是由区政府组织的，从现有企业当中的人员分流。
在不远的将来，光电也会尝试整体兼并一些建制正常，人员素质比较好的企业。在得到人力的同时，也能获得企业发展的另一个要素，地皮！
唯一比较遗憾的是公司的科研力量，并没有明显改观。仍然是维持着以LED小组为主，工大为辅的模式，联合开发。
不过这种模式，短期还可以坚持。因为LED技术，近期不会有什么太大的突破，这种日常的优化工作，采用外包及协作的模式，在思路清楚的情况，结果完全可以预期。
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随着时间的流逝，LED大屏公司的生产线迁移加改造计划，终于完成。
几次试生产，也都取得了不错的结果，产量和质量都比实验室时代强了不少。这次使用的设备经过了一次大清理，别的不说，至少生产工艺流程，正规化了起来。
一批来自国际市场的设备订单，也慢慢的流向国内的半导体设备供应商。这些订单给很多准备转型的厂家，带来了一丝新希望。
突然之间，LED产业链成了国内半导体设备行业里，最热的话题。
光电科研，实际上掌握了大部分LED相关设备的销售或者推荐权，所以，LED公司的生产线，当然得到了最优先照顾。
另外，很多参会公司带来的设备样品，也都留了下来，这也给了公司更多的选择。
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除了这个所谓的2代生产线以外，LED公司也筹划在9月份时，再上马一条规模更大的产线。相应的设备改进意见已经发出。
一切都在快速变化和推进中。与菲普这种缓慢的大公司做法不同。光电科研采用的是小步快跑的方式。
不断改进，不断前进！
第一代生产线还没有投产的时候，第二代已经在制造，而第三代开始了设计工作。
这种方式不可避免的产生了大量浪费，但节约的是时间。在这种快速变化的技术前沿地带，领先一步，也许就意味着永远领先。
这跟后世的互联网经济很像，先行者的优势是巨大的。
光电科研需要把技术优势迅速的转变为产品，出现在市场上，从而转化为品牌优势，成本优势。
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随着美女军团传来的报捷消息，她们那边的LED驱动专用芯片，可以采用小规模流片的方式供货，LED大屏出货的最后一个障碍被扫清了。
承载着所有人希望的彩色大屏，开始向世界供货！
第406章 童子军
彩色大屏一面世，立刻面临着火爆的销售局面。
但这种火爆，仅仅是字面意义上的火爆，因为大屏的产量极低，一个月也组装不了几套。
限制大屏产量的因素很多，第一个环节就是大屏模组专用驱动芯片。第二个环节则是大屏LED模组的组装工作。
LED大屏的生产，实际上是包含LED生产和大屏生产两个环节。
大屏生产中的核心工序，就是模组的组装。
这部分工作和LED的封装一样，也是个劳动密集型，技术含量不是很高。
但这部分工作不适宜外包。只要一外包，可以预见得到的，市面上的大屏产品，很快就会满天飞了。
LED公司的人员，慢慢的向百人大关靠拢，但大部分人力，都被消耗在模组的组装上。就是这样，LED大屏的产能还是不能满足市场的需要，而且是远远不能满足。
迅速扩张，就成了大屏公司的不二选择。
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校园里，随着LED和平衡车项目的相继成功，学生创新的论调，又被重视了起来。
与平衡车同时起步的无人机，始终不温不火。提前出世的无人机，并没有得到应有的重视。无人机团队，仍然维持个业余科研团队的模样，连个公司实体都没有成立。
无人机算是生不逢时的典型代表。由于控制芯片的算力问题，过于复杂的操作，限制了它的发展空间。
但就是这样，他们仍然陆陆续续收到了电视台，甚至是国外一些摄影厂的订单。
这种订单是零散的，销量够不上规模生产，建一条专用生产线，完全不合适。
无人机研发小组干脆把相关的生产都外包了出去，冰飞承担了这部分的生产任务。学校方面只专注于研发，坐等分红就好了。
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尝到了一些甜头之后，老乡们偶尔也会跑来骚扰成永兴，要求再提供几个好点子。可是几个点子下来，无一成功。
其中一个是扭扭车，没有什么技术含量，但创意很巧。小孩子靠着方向盘的扭动就可以前进和后退，可玩性很高。
老乡们不知道从哪里搞来了经费，直接开模生产了一批，最后才发现这个东西只适合低龄幼儿。市场调查的反馈也不乐观。
然后，就没有然后了！根本没有走到量产。
已经生产的这批样品，被有孩子的教职工，低价买回去给孩子当玩具了。
成永兴回来分析了一下失败的原因。
此时国人的居住面积都很小，人均居住面积只有7平米。这个扭扭车，即使有人想给孩子玩，家里都没有地方！
时势造英雄，这句话还是有道理的。
这个项目算是典型的技术不适应市场的案例，在成永兴的光环里留下了一点阴影。
这批扭扭车的流向也挺有意思。
92年春天开始的时候，冰城的一些广场上，就出现了几辆扭扭车摆在一起出租的摊子，几毛钱可以玩半个小时。扭扭车不消耗电，可玩性还很高，很是受到了摊主们的欢迎。
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作为学生创新的另一支主力军，LED小组，也吸引了众多的目光。
随着光电科研的企业化，这只学生自发组织的科研团队，何去何从，就成了大家关注的重点。
LED小组多名成员，在确定了出国之后，逐渐退出了团队的活动。
这里面的一个因素，是他们要花更多的时间去准备出国，例如英文学习。另外，很多项目，严格意义上来讲，都包含LED公司的技术和商业秘密，他们再参与，已经不太合适了。
核心成员的离去，确实伤到了科研小组的筋骨。
小组里还有几名有经验的成员，严亮，顾明，叶静这几个外专业老乡，由于各种原因，留了下来。但是这三个人，也都面临各自的问题。
严亮和叶静，被成永兴抽了出去，加入了LCD开发团队。LCD已经到了实验室论证的阶段。需要一个团队来辅助他。
虽然LCD的很多工作，可以采用科研合作的方式进行，外单位的研究团队可以承担大部分任务，但核心团队还是需要的。
另外，有些东西，成永兴暂时还不准备放出去。夜长梦多，能保密一段时间，还是要保密一段时间的。
在这种情况下，他又不自觉的走回用人的老路上，那就是只相信自己信任的人。
LCD技术的利益实在是太大，富可敌国的财富，不是一般人可以抵抗的。
ODF技术的价值，已经不是可以用钱来衡量的。往小了说，它可以决定光电的未来，往大了说，它可以决定国家间的实力对比。
他可以容忍LED小组成员出国，离去，但是LCD不可以。经受了出国大潮考验的两名老乡，就成了他唯一的选择。
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顾明被留在了LED小组，但估计他也留不了太久。他的问题不是想出国，而是他的眼睛出了问题，连看书，学习，时间长了，都有些困�
