首富从地摊开始-第211部分
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在米国，衍生品的收入高达电影总收入的70％，远超电影票房2倍多。
比如前世的三部《星球大战》的票房收入为18亿美元，而其电影衍生品收入则高达40多亿美元。
前世哈利波特，周边衍生产品也是相当的火。
当然，能把电影周边卖火的前提就是电影票房的高企，这才能催生周边产品的热卖。
斗破的产业，不仅仅是电子订阅、实体书、电影和游戏，还有一系列的周边产品，主题乐园等等。
电影在陈石的心中，可能只站一部分，最大头的，当然就是未来将要布局的主题乐园。
他如此多的粉丝，斗破粉数千万，等英文版出之后，斗破粉丝量突破一亿迟早不是问题。
所有斗破产业连成一环，才是完整的小说生态链，可不仅仅是几十亿，而是数百亿，甚至上千亿的产业。
还有陈石心中那个都令自己激动燃烧的计划，估计说出来，没人会相信。
况且，陈石自己拥有金手指，斗破电影也未必会亏本。
所以，陈石说比任何人更懂市场，也没说大话。
但在张博的眼中，陈石的话就是狂妄自大。
刚才张博站起来后，也感觉自己有些冲动了，但同时感觉可能自己在神石公司呆不下去了，杨瀚文对他有意见，老板也对他有意见了，不信任了。
一个高层，如果得不到老板的信任，思想不一致，那今后的工作非常难以开展。
自己不缺钱，原先的团队，很多是他带起来的，相信自己单干，可以带走一些人，一样可以闯出一片新天地，如果走的话，也正好合他的意，他早想自己出来单干了，只是之前太纠结了。
想到陈石说话对他不客气，那他也没必要客气了：“董事长，也许你对市场是专业的，但我认为我对动画这行业是专业的。
而且你的要求太苛刻了，我没法达到要求。
就算是世界顶级的影视特效公司，他们制作出来的动画，也不敢保证一定能赚钱，何况是小说改编成系列电影，如果不是系列的我还相信一些。”
“总之，我不认同董事长你这种花钱方法，一集动画就花十多亿成本，而且还是系列的，那根本收不回成本。”
陈石含蓄地回道：“嗯，你说的并无道理，不过，成本的事不用你担忧。
我不要求你们现在就能达到国际先进水平，我想问的是，三年不行，就五年，五年不行就八年，不要老是跟随别人的脚步，要想办法走在别人前面。
钱，公司不缺！”
“那我不干了，你的要求，我达不到，我认为其它国内公司也达不到，而且花那个钱，我感觉就是在浪费时间。”张博直接提出辞职要求了。
陈石听到这样的话，如果在前世，真的想说“你不要你以为，要别人以为。”
不过作为老板，注意修养，他没这样说。
第318章 你们能给我什么？！
陈石笑了下，没有一丝挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感谢你这段时间对公司的付出。如果有同样不想继续做的想法的我都同意，工资照付，不会克扣一分钱。”
“未来的动画部门，我将会严格要求，目标是建设世界顶级影视特效公司，如果没有这个想法，只是想混过日子的，很快被淘汰的。接下来的一段时间，会进行重新考核，实行末位淘汰制。”
他没有发火，其实也没必要发火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意围着他转。
一个公司有人员流动非常正常，对陈石来说，如果公司没有人员流动，就没有淘汰，反正不好。
陈石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想离开了。
末位淘汰制呀，那样过得太压抑了，原先想轻轻松松的想法那就没有了。
也只有待遇极好的公司，不缺招人，才适合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估计搞得人心慌慌离职。
总之，末位淘汰制弊端不少，极少公司这样玩。
“这样吧，我给你们一天的时间考虑，离职的，明天可以到财务清算个人工资，一分不扣，而且会按照合同法，还会多一个月工资。如果过一天才离职，就按照自愿离职，不会多补一分钱。
好好思考一下，看看自己适合不适合，有没有能力留在这里，行了，今天的会议就到此吧。”
陈石不想留下不安分的员工，其实他想开除一大半人，当然收购那两家公司就有些冲动了，很多人员不符合他的人才要求。
开除员工，公司需要赔钱，未满一年，就多赔一个月工资，除了钱外，员工可能还会与公司闹矛盾，甚至告公司，这是陈石最不愿意发生的事，哪怕公司赔一个月钱是合法的，但总是影响不好。
陈石说完话，留下议论纷纷的员工。
有些员工，感觉神石公司的待遇是同行最好，但又担忧接下来的末位淘汰制，技术不行的，可能会被淘汰，那时候离职的话，就非常尴尬了，还不如这个时候走。
但有的员工，哪怕技术过关，但感觉末位淘汰制可能会过得压抑，不适合自己，也想走。
张博看着陈石离开，刚才根本没有一丝挽留他的想法，感觉有些失落，也许是自己错了。
但感觉，自己也没错，也许会是另外一条阳光大道。既然选定了，就不要再犹豫了。
于是，干脆找起原先的班子，还有一些他认为技术不错的，劝说一起创业。
第二天，张博连同四十多人申请离职，大部分人是他带起来的队伍，听说承诺同样的薪水，还有股份，而说在神石公司，是不会得到股份的。
而陈石，也没多在意这一回事，集团这么大业务，员工过万，发生点事算什么。
找了留下来的动画部门所有管理层，开个小会。
陈石没有废话，直入话题：
“就昨天的话题，比你们就给我回答大概要花多少钱，需要采购什么设备，什么样的人才，能用钱解决的我全批了。”
“现在，能否给我一个准确的答复，不要敷衍我，需要什么样的代价，我不求技术水平一下子能达到世界顶级水平，但制作出来的质量，能否达到世界顶级特效水平。”
留下来的几个技术管理层，张博走了，技术副总的位置就空出来了，他们上升的机会就来了。
说实的，有些人不太服张博。
“老板，人员需要加到一千多人，而且时间还会加长一倍，成本加两倍，需要磨练半年时间，第一集的画面质量应该达到你要的质量，但技术方面，说实在的，我们公司真的没法跟人家比，三年之内能达到国内顶级水平就不错了，但如果砸钱的话另说。”其中一个中层吴赵说道。
“嗯，说得具体点。”陈石沉默了下，感觉这人说的比较中肯，指意他继续说下去。
“目前我们制作第一部 的确太赶时间，同样制作一个短片，技术水平和经验问题，需要多一倍人员，靠人来堆，设备上，差异不大，公司采购的其实已经达到行业顶尖水平，差的就是软件和模块的积累，软件我就不说了，大多是买进口的，而模块，就比如一个背景，需要重新建模，需要现场拍摄取材，而我们却用别人的。。。。。。”
吴赵滔滔不绝说了七八分钟，接下来又是另外两个中层解释。
陈石也没有一下子就任命谁为新的技术副总，暂且让他们竞争。
动画，是文化传媒的重点工作，陈石之前就打算委托制作，但不太放心，而且成本会高很多，制作完斗破，还有许多小说要制作，还不如建立一个部门。
现在看来，动画不是那么好搞的，有钱也难招到优秀的人才，或者说钱没给到位，没挖过来。
开完短会，马上就要再次开大会。
再次站在讲台上，陈石还是直接进入话题：“末位淘汰制，我昨天说的没开玩笑。”
“你们能留下来，我很高兴，我会给你们一年这批人的宽裕时间做准备，去培训学习。接下来，公司会陆续招进国内外优秀人才，一年后，你们将与新到的同事进行良性竞争，实行末位淘汰制。”
员工们听到老板真的不是开玩笑，还要招比他们更加优秀的人进来与他们竞争，突然间感觉压力大了许多。
大家沉默了，又听到陈石接着说：“当然，要求比以前苛刻了，相应的工资待遇会提高。”
“虽然是末位淘汰制，但我没有其它要求，我只要最好的产品质量，你睡到早上十点再来上班我都觉得无所谓，也不要求你们穿西装上班，没必要，若有能耐，穿睡衣来上班都行，我给你们最大的自由，最好的福利待遇，行业最顶级的薪水，水平达到了，申请加薪，一点问题都没有。”
“今天我就站在这里给你们保证，你们的薪水没有上限，行业评薪是月薪二万，我们公司就比行业薪水高30％到50％，给到二万六，甚至三万，一年两次加薪考核机会。”
“另外，我决定，如果一部电影税后赚十亿，我将分配税后净利润的百分之十给你们部门，每人按照贡献值进行分配。赚十亿，就分一亿。赚一百亿，我就敢分十亿！”
“神石公司何时缺过钱，就算没有动画部门，一个月利润也超过二十亿，会缺少你们那点钱么。”
“神石公司何时会做亏本的生意！”
“我想问的是，我这么花钱，你们能给我什么！”
第319章 工地考察
“老板，我们公司真的要执行末位淘汰制？”
跟在陈石身后的庄雪梅忍不住问道，她做过人事管理，但是当上秘书后，这种事不应该问的，最终还是忍不住问。
末位淘汰制，如何淘汰，评判标准是什么，技术人员这个岗位很难拿标准来衡量，如果是销售岗位，还可以用销售额来进行评比，数据对比比较客观、公平，更有说服力，在社会上也流行这一套。
到了技术，人为评比因素影响非常大，很难做到公平公正。
“这个只是建议而已，其中的弊端我也知道，这不是还有一两年时间嘛，不给他们造点压力怎么行。”陈石笑了笑，说是计划用末位淘汰制，其实他也知道真不适合用这个制度来管理技术人员。
当然，这制度利弊都是两方面的。
话说这种制度看上去有损人格尊严，实际上也不尽然，看人如何看待被考核这种事。
不管如何，在神石集团，考核总是会有的，况且淘汰并不意味着开除，而是对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职，当然，降职就意味着降薪。
陈石的目的就是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。
他也不想搞得那么没人性，对于考核不胜任的员工，公司会提供培训或者调整岗位，对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核，对考核通过者，继续留任。
如果不胜任工作，虽然公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利，并也未必会开除员工，可以调岗位，除非人品不行，非要开除。
末位淘汰制就象其他任何制度一样都是具有两面性的，既有积极的一面，又有消极的一面。
估计只有永远不缺优秀员工的土豪公司，才适合真正搞末位淘汰制，否则，尚未进行淘汰，走的�
