大国金融-第327部分
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“星海投资是你们坚强的后盾，星海汽车公司不需要委屈求全，不要顾虑什么，给公司造成损失的该起诉起诉，市里处理不了的，直接打到省里去，如果打不赢官司，就把项目给我撤了，重新选址，就当我花几十亿买个教训吧！”
会议室安静的落针可闻，只有轻微的呼吸声。
不管是星海管理层，还是施工单位的负责人，都大气也不敢出。
花几十亿买个教训……
这特么也太豪了吧，几十亿啊！
这也能说扔就扔了，那得有多任性。
没人怀疑沈老板的决心，因为这货太年轻了。
年轻本就任性，有这么有资本，任性一点不难理解。
换了自己，估计也不会委屈求全的。
以星海汽车公司的规模，在原则性的问题上，确实没必要委屈求全。
一只能下金蛋的鸡，换了谁家，都愿意给提供最好的成长环境。
几个施工单位心思百转，暗暗叫苦，这下麻烦大了。
“回头联系星海投资的法务部，起诉监理单位和质检机构，该赔多少赔多少，不赔就让这些没有职业操守的机构全部都给我上街要饭去，拿着星海的佣金，却跟施工单位合伙损害星海汽车公司的利益，这样的机构死了也是活该。”
会议开了一个小时，全程没人走神，一个比一个精神。
会议结束后，会议内容很快就传到了市里。
市里紧接着开了会，统一思想，提高认识，书记更是大发雷霆，痛批有些干部忘记了初心使命，要求有关部门要进一步提高宗旨意识，做好本职工作，为南安抓住历史机遇、推动转型升级做好服务工作，不让市里失望，不让企业寒心。
各部门负责人的想法不得而失，谭英明和周国平的担心是真的。
沈老板毫不避讳的在会上说如果官司打不赢，就把项目给撤了，两人都不认为这是在开玩笑，这么大的项目出师不利，刚开工不久就爆出这么多问题，换了谁都闹心。
而以沈老板的财力，还真有可能干出这种任性事来。
几十亿对那些中小企业来说，是一个天文数字，可对沈老板来说，确实不算事，一个青河园就花了三十亿，开发个小青山就扔了五十个亿，花几十亿买个教训确实不是吹牛B。
正因为知道沈老板不是吹牛B，所以才会担心。
好不容易引来凤凰，这窝还没搭好呢，要是飞走了，对南安可是不小的打击。
以星海汽车公司的投资规模，要求一些公平公正的待遇谁都没话，即便是省里也说不出什么，市里就更没啥好说的，毕竟这不是恃宠而娇，而是在维护自身利益。
工程暂时停了下来，要进行大整顿。
沈辉没在南安多呆，跟两位领导吃了顿饭，就飞往沪市。
年底了，一堆事等着他呢。
周三一上班，就召集全体管理层开会。
“先通报几件事情！”
沈辉看着坐的板板正正的各部门负责人和高管们，语速不紧不慢：“第一个，何东平不再担任公司任何职务，他的事情想必大家都听说过了，我就不多说了。第二个，关于加强审计监察的考虑，设立首席风险管职务，负责内部审计和监察，审计监察部业务要拆分，审计业务单位划出来成立审计风险部，专司内部审计，成立监察部，专司内部监察，监察泛围不限于贪污腐败和工作作风等，席晓明负责监察部，审计风险部负责人最好从外部招聘，会后抓紧落实，财务把费用调整一下，以后审计监察费用进我的专项经费，不进公司预算。”
周佳慧点点头，什么也没说。
沈老板的专项经费没有限额，把审计监察费用放到沈老板的专项经费，这等于从源头上解决了这两个部门被同化的问题，拥有了更大的自主权。
“可东平的问题，我希望大家引以为戒！”
沈辉还在继续：“理想什么的，说的再多也没用，我只希望在座的各位能正确判断得与失的界限，以后再面对诱惑时能认真思考冒这种风险到底划不划算，也别报有侥幸，有些事情只要你做了，就一定会有人知道，何东平是第一个被踢出公司的管理人员，没人追究既是我最大的宽容，也是想给大家提醒，我的宽容不会有第二次，再有这样的事情发生，我会交给司法机关去处理，会后把我的话原封不动的下发给各所属公司。”
大家面色平静，没人吭声。
何东平的事对公司的震动不小。
之前虽然也发生过损公肥私的事情，但只是普通员工，数额不大，影响也不大，管理层还没出过这样的事情，没想到现在一出事就是高层，影响不可谓不大。
老话说，榜样的力量是无穷的。
何东平这个榜样，开了一个非常不好的头。
风气的形成不是一天两天能做好的，一旦被撕开一道口子，再想弥合就得花更大的功夫和代价，职务越高影响也越大，在座的都是聪明人，不可能想不到会有怎样的后果。
别的不说，何东平的事一旦传开后，他们这些高管就会被员工置疑。
毕竟何东平也是高管，何东平都要捞钱，他们这些高管就是干净的？
站在普通员工的角度，这是人的惯性思维，大部分人都会这么想。
团队之间如果失去了信任，星海能走多远？
沈辉没再继续说这个，问：“星海资本组建的怎么样了？”
这事是魏宗如在负责，道：“框架已经搭起来了，人员配置也基本齐全了，高层圈定了几个人选，名单在人事那，还得你过一下。”
“你决定吧！”
沈辉不打算管的太多，既然是尝试，就得充分给放权，除了必要的财务监督，人事上的事他不打算管的太多，除了CEO必须得他拍板，其他人员都不打算干涉。
第421章 沈老板骂人
会议结束后，办公室就下发了关于机构调整的通知。
会议记录也一并发下去，仅限星海投资和控股公司中高层。
下午，沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强，胡国平推荐的，本来就是他单位财务的，四十出头，身上有一种不太合群的气质，而且比较明显。
之前离京时，胡国平没做好工作，沈辉没等住。
一直谈了半个月，沈辉回到沪市，胡国平才把工作给做通。
沈辉跟着聊了聊，有了一个直观的印象，情商够用，但有点认死理，这样的人通常都不怎么合群，被排挤打压才是常态，用起来很放心，但缺点也很明显，不利于班子团结。
当然，这是忽悠人的说法。
在上位者眼里，班子团结要分两种情况。
第一种是工作上要团结，不能推诿扯皮相互拆台。
第二种下面的人不能太团结，不然上位者就要头疼了。
要是下面的人团结成一块铁板，老板的意志怎么能有力的贯彻下去。
以前在隆兴的时候，书记天天喊班子要团结。
但班子就是不团结，互相斗的厉害。
直到创办星海后才明白，真要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。
明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。
沈辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大权，虽然不担心高管阳奉阴违，但从用人的角度考虑，也不希望高管们团结成了一块铁板。
工作中有分歧很正常，没有分歧反而不正常。
“说说你的期望！”
沈辉问了几句，心里已经基本认可，话风一转道：“放弃国企业的职务，到民营企业来工作，会不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？”
钟强想了想道：“不用租房子的话，每月工资不比我在原单位低就行。”
沈辉问道：“你在原单位工资多少？”
钟强实话实说：“到手三万多一点。”
沈辉笑了：“那你这个期望有点低。”
钟强也很坦然：“我没打算在一线城市买房，我的开销也不大，应该能存下大半，而且希望越大，有时候失望也越大，给自己目标定低一点，不至于有太大的落差。”
沈辉不置可否，又问：“胡总没给你说星海高层的待遇？”
钟强摇头：“没说，只说会比原单位强的多。”
沈辉点头：“其他方面呢，还有没有其他的期望？”
钟强答道：“暂时没有了，如果星海投资的工作环境和工作幸福指数能达到预期，我也不打算再跳槽了，干上几年等儿子结婚有了小孩就退休了。”
沈辉没说什么，聊了几句就叫陈丽君带他去熟悉环境。
总的来说，对这个人选还是挺满意的。
虽然性格上可能有点缺陷，但是个聪明人，这就够了。
没有十全十美的人，谁还能没点缺陷。
只要把合适的人放在合适的位置上，能发挥作用就行。
钟强出去后，沈辉才开始办公。
还没看几份文件，周佳慧又进来了。
“沈总，资金管控中心的方案你还有没有其他意见？”
周佳慧是来催老板的，财务建立资金管控中心是她加强资金管控、降低资金风险的核心工作，方案早就拿出来了，沈辉也提了些意见，又修改了几次。
十一前报上来，结果沈辉忙着订婚，就拖到了现在。
沈辉放下文件，考虑了一下，才道：“就那样了，我这没啥意见了。”
周佳慧道：“那我就组织实施了，争取元旦前正式上线运行？”
沈辉又琢磨了一阵，才点点头：“那就搞吧，不过上线前最好培训一下，不要下面的财务人员都没搞明白就急急忙忙上线，弄的下面满肚子怨气。”
周佳慧点点头，见再没其他的要求，就离开了。
把堆积的各种文件和单据签完，又起身去了大交易室。
好久没亲自指挥交易了，交易员和下单员见到沈老板来大交易室还挺稀奇，特别是新来的都挺振奋，早就听人说过，上半年沈老板还经常亲自指挥交易，特别是两次做空原油和原空美股的大战现在还经常有人提起，每次说起都很是提气。
那种全球性的超级金融大战不常有，能亲自参与其中都是莫大的运气。
下半年沈老板就很少再亲自指挥大战了，多数时候都是方向性的指导，最多给出几个明确的点位，或者市场有变动时调整策略，细节由各大投资部自行把握。
从七月份开始，黄金价格一路高歌，各路专家纷纷跳出来称黄金是2020年收益最高的主要资产，而截至7月末，沪市黄金价格上涨24％，黄金超过A股成为今年以来回报率最高的资产，的确是资产配置的最大赢家。
八月初，黄金市场的多头主力空前强大，华尔街主导，全球资本极有默契的联手，黄金价格一路上攻，成功突破2000美元大关，刷新了历史新高。
以星海投资为首的国内私募也顺势而为，赚了个盆满钵满。
当然，在专家的解读中，7月以来金价陷入疯狂上涨主要是围绕疫情展开的，专家认为全球疫情蔓延导致全球经济下滑
