大国金融-第31部分
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最大的多功能会议室里坐了几十号人，原本的主席台被拆掉了，沈辉对坐在下面当吃瓜群众听主席台上领导讲话很反感，不想四平八稳的坐在上面讲一些空话套话被员工骂，所以让组织会议的办公室拆掉主席台，等人到齐后，直接站在主席台上开讲。
“兄弟姐妹们，星海投资开业了，大家鼓掌。”
沈辉说罢带头鼓掌，下面立刻响起一阵热烈的掌声。
大家都没料到老板会以这种方式开场，习惯了坐在下面听主席台上的领导讲话，忽然碰到这种新颖的开会和讲话方式，所有人都有种耳目一新的感觉。
大家的第一反应就是，这个老板好有个性。
第二反应是，这个老板比较亲民。
待掌声停歇，沈辉才接着说：“今天我不说那些冠冕堂皇的空话，就说点实在的。我们成立公司的目的是什么？第一个目的是老板和股东赚钱，第二个目的是让员工赚到钱，如果企业发展好，我会考虑一些其他的东西，但那不是现在要说的。”
“今天我想说的是，我对公司管理的一些想法。为什么要说这些？因为你们各部门报上来的制度流程我都看了，虽然你们考虑的很到位很周全，但还是存在一些问题。站在老板的角度，你们作为员工替老板考虑没问题，但却没抓住核心。”
“什么是核心？下面我会阐述，你们各个部门的负责人都把耳朵竖起来认真听，回头重新修订制度。在座的许多人都在金融类的企业工作过，那些企业是个什么样的氛围，大家肯定比我道听途说来的更清楚，这里我不多说，我想说一下我的一些想法。”
“说实话我不差钱，如果我想挣钱，根本不用剥削你们那点可怜的薪水，所以我不想公司变成一个一切以利益为准绳的榨油机。我希望公司而多一些宽容和笑声，遇到问题和困难能够团结起来一致对外，让所有人都认可，并以身为团队的一员为荣。”
“可能你们心里认为我在吹牛逼，但陈丽君女士知道我不是在吹牛。”
陈丽君笑孜孜的站起来说：“我可以保证，沈总没有吹牛。”
“哈哈哈……”
下面一片笑声。
沈辉清清嗓子，待下面安静下来，目光一扫，见大家精神还好，没有人走神，都竖着耳朵在听，才满意地继续道：“先说薪资待遇，我们跟行业比较高的水平看齐，这方面没什么好说的，但是在福利方面，公司会给大家按照沪市最高标准缴纳社保和五险一金。”
下面立马就骚动起来，但没人说话，依旧竖着耳朵听。
“本来我还想给大家管吃管住，让大家发了工资能多存点钱，但现在没有条件，所以暂时公司给大家每天补助60块饭钱，女士们吃饭都比较少，如果以吃饱肚子为目的，我想应该是够了，男士们不够的话自己再贴点，实在不行到我家来蹭饭也行。”
“哈哈哈……”
又是一阵大笑，所有人都亢奋起来。
说的再多，也没有这么个消息来的提气。
每天补六十块饭钱，一个月就是一千八，等于变相给大家涨工资，能不提气吗？刚才还有人觉的老板吹牛，这会都不觉得老板是在吹牛了。
沈辉还在继续：“我觉的作为老板，我有义务为员工的生活多考虑一些，为大家解决好后顾之忧，只有员工们开心了，心里舒服了，才会认真工作，让我这个老板也舒服，如果员工不舒服，我觉得我这个老板就会更不舒服，因为你们不舒服的话，工作就会偷懒，就会推诿扯皮不负责任，就不会让我舒服，所以我觉得我有义务为你们解决好生活上的麻烦。”
“吃饭问题给你们解决了，剩下的是住宿问题，沪市租房子特别贵，好多人一个月辛辛苦苦省吃俭用赚点工资，几乎一小半贡献给了房租，工作七八年了还存不到什么钱，本来我想找个小区买下一栋楼，免费给大家住，但一时半刻找不到合适的，太远了又不方便，所以暂时先给大家每月补贴2000块钱房租，等碰到合适的楼再买，大家有没有意见？”
“没有意见！”
“怎么可能有意见！”
下面终于沸腾起来，有人扯开嗓子喊了一声，其他人也跟着喊了起来，还有比刚开始更加热烈的掌声，空话套话说的再多，又怎能比得上每月2000块的房租补贴。
都什么年代了，理想讲的再多有个屁用。
面对生活压力，还是钱票来的实在。
“还有出行，在座的好多人上班都是坐地铁，每天五块钱，每月一百五十块，我想应该也够了，开车的加油可能会不够，自己补贴一下，我就不给你们另外补了。”
沈辉笑着说：“还有电话费，每个月两百块，我想这些应该差不多了，吃、住、行还有打电话我都给你们解决了，只要你们发了工资少喝几顿酒，女士们少买上几件衣服，再把嘴管紧点，每个月应该能存下一点钱了，还有没有我没有想到的？”
一个女生举手说：“沈总，还有水电费和画妆品呢！”
大家都跟着笑了起来，没有人把这话当真。
沈辉也看出女生是在开玩笑，说：“水电费和画妆品就不给你们管了，管的太多了我怕你们男朋友会有意见，不过沪市的气候很潮湿，就算不用画妆品，你们也一样肤白貌美。”
又是一阵开怀的笑声。
陌生感和距离感仿佛一下就去了大半。
沈辉还在继续：“我刚刚说的这些，人资部门在完善制度的时候都要考虑进去，我没有提到的，你们也要考虑进去，比如怎么体现公司对员工的关怀，方法是多样的，不能只局限于我说的这些，比如有哪些员工的生日在这个月，公司是不是应该给员工过生日，如果实在有困难的话，是不是可以考虑给员工发两千块钱的生日补贴，这方面要开动脑筋多想想。”
“老板万岁！”
有个男生压抑不住兴奋，喊了一嗓子。
会场立马就炸了，谁都没想到，刚刚入职就听到了这么多好消息。
人资部经理郑学海则心里琢磨，该怎么把老板的管理思路落实到制度中去。如果只是几个简单的要求，写到制度里很简单，可作为部门负责人，不能老板说啥就干啥，还要吃透老板的思想，提前将老板没想到的考虑到并落实好，才是一个合格的部门负责人。
其他部门的负责人也在琢磨，回头该怎么重新完善制度。
沈辉举手压了压，等下面安静下来，才道：“这话不能喊，真想说的话，也不要在人前喊出来，心里喊喊就行了，不然我会犯错误的，搁过去可是要杀头的。”
呵呵呵……
一阵轻笑。
沈辉说完好消息，又开始泼冷水：“好消息说完了，下面我说说对大家的要求。第一个要求是不能吃里扒外，在外面不能说公司坏话，公司不需要这样的员工；第二个要求是不能损公肥私，贪污腐败，这个很好理解，我就不多说了。这两个要求，如果做不到的话我希望大家自己离开，不要让我请你，不然我这个人比较心软，我怕我下不了手。”
“哈哈……”
本来下面特安静，听到这句又忍不住爆出了笑声。
沈辉继续道：“第三个要求，不要混日子，工作中犯了错误，我可以给大家机会，下次改正就行，但千万不要得过且过混日子，不然我会让你连日子都没得混。”
第39章 这帮女人不得了
公司成立的第一次全体员工大会开完了，所有人都有种精神亢奋的感觉。
员工们振奋是有原因的，第一个，老板很开明，不像那些上了数岁的中年老板和国企的干部，开个会也搞的跟开全国代表大会似的，一听开会就头疼，一上会场就犯困，可今天的会时间很短，而且所有人都是从开始亢奋到结束的，第一次觉得开会也不是那么讨厌。
第二个是老板大方，愿意给员工分肉吃，按沪市最高标准给员工缴纳社保，每月补贴两千块钱房租，对奋斗在沪市的上班一族来说，这绝对是振奋人心的好消息。
租房子2000，吃饭1800，车费150，电话费200，这都超过四千了。
如果真能落实下来，那每月应该能存下钱的。
普通员工振奋，管理层也振奋。
这年头地主家也没余粮，何况管理层也不是地主，都说沪市白领的收入高，就拿新成立的星海投资来参照，中层30到40的年薪，看上去是不少，但现在沪市的消费和物价同样让人感动，别的不说，就说房子，就算以中层的收入想在沪市买房，压力也很大。
所以，薪酬福利好，不但员工们亢奋，管理层也亢奋。
这一亢奋，效率自然就出来了。
郑学海熬了个通霄，以前所未有的效率，将职工薪酬体系和福利待遇方面的制度重新修改完善了一遍，在落实老板指标的基础上，更大胆创新，提出了一系列关心员工，让员工感觉到温暖的制度和举措，比如每逢重要节假日发放各种代金券、购物卡，再比如5—10月每月发放800元的降暑降温补贴等，提出了一系列让员工能感到温暖和关怀的举措。
不过将文件递上去后，郑学海心里却有些忐忑。
说一千道一万，那些福利待遇落实下来，是要花钱的。
如果老板是随便说说，那自己这么提了，会不会被秋后算账？
郑学海心里不太踏实，在办公室坐了会，就跑去找吴天明打听消息：“吴秘书，薪酬体系和福利待遇的方案董事长看了没，有没有反馈什么意见？”
吴天明说：“正在看呢，还没反馈意见。”
郑学海搓着手，说：“那董事长看完了，请吴秘书及时通知我。”
吴天明点点头，她是老板秘书，只对沈辉负责，到是不必讨好这些部门负责人。
董事长办公室，沈辉桌子上堆了厚厚一沓文件。
看了一上午的文件，眼睛都看花了，第一次觉得当老板的也不容易，人们只看到了当老板的风光，却没看到当老板的付出多少，部门内部的制度流程他不用看，但是涉及到公司层面的流程和制度他都要审批，几十项制度光是看一遍就要不少时间。
花了一个上午，又一个下午，所把有的制度过了一遍。
问题大的，就让秘书把人叫来当面交待。
问题小的，就在文件上把意见批上，让秘书转到相关部门。
看完最后一份制度文件，最下面是一项报告。
是办公室打的购置公务用车的报告，买一辆商务别克，一辆奥迪A6，一辆奔驰，工作是干到了前面，却未免小气，三辆车够谁用，而且奥迪A6是什么鬼？
沈辉抓起电话，拨了秘书线，吩咐一声：“让杨姗来我办公室！”
“好的，董事长！”
吴天明答应了一声，挂了电话就赶紧出门去叫杨姗。
杨姗正在起草另一份文件，见吴天明进来，就放下手中的活问：“吴秘书有事？”
吴天明说：“董事长看了你的报告，让你过去一下。”
“谢谢吴秘书，我这就去。”
杨姗道了声谢，赶紧起身就走，和吴天明出了办公室，还问：“董事长心情如何，有没有说其他的事，你觉得我的购车报告能批下来吗？”
吴天明说：“具体不太清楚，不过应该没生气吧！”
杨姗这才放心，到了董事长办公室，说：“董事长您叫我？”
沈辉坐直�
