大国金融-第276部分
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只有给杨姗树立起绝对的权威，星海投资才能彻底掌握沪星机床。
可不是接盘了沪星机床所有的股权，就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。
要是下面连你派去的总经理都不鸟，还掌控个求啊！
中午吃过饭，沈璐飞去了宁西。
没坐她哥的飞机，自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。
沈辉没送她，黄佩佩送去机场。
下午，星海投资召开了一个人事专题会议。
会议是陈丽君发起的，相关内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上讨论，是为了征求各位高层的意见，让思路更加清晰，目标更加明确。
星海投资发展的太快，已经不能用高速来形容。
这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题，而人才储备最为明显，业务量的急剧增加不但造成了效率的下降，也带来了一些潜在的系统性风险。
特别是财务系统和五大投资部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。
陈丽君作为主管人事的副总裁，自然要牵头解决好这些问题。
所以在征得沈老板同意后，就组织召开了这个专题会议。
招人没问题，再招五百人也没问题。
可是，在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上，却产生了分歧。
魏宗如认为刚毕业的大学生有激情，可塑性较强，而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型，可塑性没有刚毕业的大学生强，力主从校园招聘。
而陈丽君则认为，刚毕业的大学生没有被社会搓磨过，比较理想化，工作中遇到不顺不从自身找原因，认为是企业的问题，甚至会牢骚满腹，适应能力比那些有经验的差太多。
听了两人的观点，沈辉也有点头疼。
陈丽君的观点他很赞同，因为有切肤之痛，隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况，毕业后就到了隆兴，适应能力确实很差，发牢骚那是家常便饭。
可老魏的观点也没有错，被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强，但思想和行为习惯这东西一旦定型，想改变确实有难度，的确不如刚毕业的大学生有活力和激情，所以星海投资有理想的员工不多，甚至还有混日子的。
认真琢磨了一下，沈辉做出决断：“各占一半吧，从社会招聘一半，再从各大高校招聘一半，先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里，再进行调整。”
陈丽君道：“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校，国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才，不擅长应试考不上名校的未必不是人才，可以适当的放宽门槛和学历，甚至组织一次实战测试，把那些真正有天赋的人才选拔出来，降低人才培养的成本。”
魏宗如也点头：“我赞同陈总的意见。”
“那就这么办！”
沈辉从善如流：“实战测试这个办法不错，我记得有企业好像也搞过。”
陈丽君道：“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试，不过基本上都是针对股市，公司的主要业务都在海外，我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”
沈辉敲着桌子琢磨半天，道：“模拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞真实点，这事魏总研究一下，看能不能搞个实盘测试，花点成本也无所谓。”
魏宗如道：“搞实盘测试也行，可以请同行帮忙，各家提供测试账户，需要的资金公司出就行，以星海现在的行业地位，协调这点事还是没问题的。”
沈辉果断拍板：“要搞就搞的全面点，把全球主要的金融投资品类都加进去，参加哪个品类的测试也可以自由报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”
陈丽君道：“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”
魏宗如道：“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选，这个没什么难度，等模拟盘测试结果出来后，再从里面挑选拔尖的进行实盘测试，就算模拟盘测试结果不一定准确，但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”
“我觉得可行。”
陈丽君没意见，这的确是个办法。
否则要是报名的人太多，根本没法搞实盘测试。
沈辉也没意见，老魏考虑的还是有道理的。
讨论到这里，人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。
不过沈辉不在意，开会的目的是为了集思广议来解决问题，只要能解决问题，无所谓跑题不跑题，一人智短，大家都散发下思维，指不定就能碰撞出火花来。
而讨论的结果也很让他满意。
这套组织拳下来，应该能选出一些真正有天赋的人才。
星海投资不能光靠他一个人拉着前行，那样不是长久之道。
老魏水平再高也不可能像沈老板一样，带着星海与西方那些金融寡头们争锋，一个力人智慧和力量终究有限，沈辉的传奇不可能复制，只有培养出一支强大的团队，沈辉才有可能站在高处看风景，不用再费心费力的亲自下场拉车，才能在数十年后放心的退休。
由此，沈辉又想到了星海的战略方向。
第358章 婚纱和钻戒
经过一年的思考和规划，在沈辉的规划里，星海有两条路可走，但不论走哪一条，人才梯队的建设都至关重要，今天这个会，既是人才战略启动会，也是总体战略的试金石。
把原因后果梳理了一遍，沈辉瞬间明白了好多东西。
手下的这些高管没一个是简单的，这是在拿人才战略试探他呢……
公司的战略方向迟迟不明确，想来这些人坐不住了。
会议结束之后，全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。
“你有事？”
沈辉有点奇怪，会上不吭声，现在却跟来自己办公室干嘛。
张悦道：“有人试探你呢你看不出来？”
沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”
张悦瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出来？”
沈辉脸就有点黑：“无非是想看看我在战略方向上的真实想法，我要是连手下的这点试探都看不出来，还拿什么领导星海投资，不如早早退休回青河当个富家翁去。”
张悦就有点惊讶：“我看你一直不表态，还以为你看不出来呢！”
沈辉往后一靠道：“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟，我上初中的时候，我的物理老师说过，我要是能把60％的心思用在学习上，上个麻省理工是没问题的，要是连这点儿智商都没有，我拿什么领导你们这群高智商的人，不得被你们卖了还了给你们数钱？”
张悦无语，瞅他几眼，怎么也不像是高智商的样子。
可这话不能直说，毕竟人家是老板。
“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”
张悦换了个坐姿，道：“以星海投资现在的规模和影响力，能担任高管的，都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英，能干到中层的，也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力，可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的？”
沈辉问：“你不会就是来找我吐槽的吧？”
张悦道：“当然不是，星海的发展速度太快了，快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度，除了你高薪挖来的魏宗和曹总，其他人都在被动的跟着跑，这个问题我相信好多人心里都有数，即使大家都在拼命的追赶，但进步速度还是追不上公司的发展速度，所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够，还是要敞开大门广纳人才。”
沈辉沉吟不语，琢磨这个建议的可行性。
有些事说起来容易，做起来却不太容易。
星海投资发现到现在的规模，就靠他一头牛在前面拉着走，员工们的能力其实是没有发挥出来的，或者说沈老板没有给他们发挥的余地，所以高管们才会试探。
这样下去肯定是不行的。
谁也不想当工具人。
特别是那些高智商的人。
张悦的隐晦提醒越发让他意识到，星海投资已经到了不得不调整发展思路的时候，可问题是，现在不是调整的时候，正因为有他在前面拉着跑，星海投资才能像是中国高铁一样在快车道上高速奔驰，一旦他稍微松劲，星海投资的发展速度就会慢下来。
所以高管们只是隐晦的试探，没有直接提出来。
不是不能放手，还是那句话，不到时候。
所以他才一直拖着，没有明确星海的战略方向。
因为一旦明确方向，就必须要着手实施，不能再拖下去。
放手肯定是要放的，随着资金规模的越来越大，运作的难度也越来越高，决策的难度同样越来越大，需要考虑的因素越来越多，有时候沈辉也感觉累的不行，他想轻松，就必须得让手下这帮人发挥作用，但问题是怎么放手，能放多少，得认真考虑，不能乱拍脑袋。
沈辉想的头疼，什么复旦的交流会，什么巴菲特来访等，全抛到了脑后。
企业规模越大，决策就艰难。
他现在可算是深有体会。
这不是随便拍脑袋就能决定的事情。
规模小的时候，就算决策出现失误，也能及时调整，不会造成太大的影响。
可到了星海现在的规模，如果出现决策失误，后果将会十分严重。
年会前定下吧！
沈辉给自己定了个时间，还有三个月时间，他要好好琢磨下。
张悦出去后，张欣又进来了。
“沈总，你看下发言提纲，看哪里还有问题，我再改改。”
张悦是来送稿子的，给他写的发言提纲。
复旦的经济论坛本来定的八月中，结果因为各种原因一拖再拖，推到了九月初，具体日期还没确定，但肯定要在巴菲特访华前搞完，流程也改了又改，还给沈辉安排了个演讲。
为了那个荣誉硕士的学位，沈老板也算付出良多。
本来还想去哈佛露露脸的，结果不能出去了。
多少有点遗憾。
复旦也还行吧，至少等自己哪天出了名，不会被嘲笑。
看了看张欣写的发言提纲，就一阵摇头：“算了，你别写了，我自己弄吧！”
张欣就有点懵：“是思路错了吗？”
沈辉道：“跟你没关系，那种比较官方的发言稿让你写肯定没问题，这种演讲类的发言提纲又不是念稿子，得有自己的观点，你又不是我肚里的蛔虫，怎么知道我的观点。”
张欣这才松了口气，不是自己的问题就好。
当初主动接下这个任务，还准备好好展现一下文墨的，结果到了动笔的时候，才发现这种稿子不好写，在一些问题上，每个人都有不同的观点和看法。
张欣能把握沈老板的一部分想法，但把握不了全部。
而且人对某些问题的观点，随着阅历的增长随时都在变化，除了肚子里的蛔虫，没有人能准确的把握沈辉的所思所想，否则就真要轮到他睡不着觉了。
琢磨了下，沈辉就随手将稿子扔到了一边。
到复旦去演讲，还拿着稿子上去念，实在有点掉份。
真丢不起那人。
不就一个演讲，对现在的他来说真不叫事。
就算是去哈佛演讲，他也有信心给那些高智商的妖孽们好好上一课。
吃过晚饭，沈辉陪黄佩佩去定制婚纱戒指。
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