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第4部分

决定一生的机会-第4部分

小说: 决定一生的机会 字数: 每页4000字

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浚�1378项减至523项。结果是:错误率降低90%。但摩托罗拉仍不满意,公司又设定了新的目标。就移动电话而言,目标是:每产生100万个零件,其中仅能容许三四个错误,也就是说,要求生产的电话合格率达到99。9997%。

    为了达到这个目标,摩托罗拉的所有员工都收到一张皮夹大小的卡片,上面标示着公司的目标。公司还制作了一盒录像带,解释为什么99%的产品无故障仍嫌不足,这盒录影带指出,如果这个国家的每一个人都以99%的品质来工作,那每年就会有20万份错误的医『药』处方,更别说会有3万名新生儿被医生或护士失手掉落地上。试问,99%的品质,对于将其『性』命托付给摩托罗拉无线电话的警察而言,是否足够?

    到了美国国家品质奖真正评审的时间,摩托罗拉的产品质量和品质,达到了无人可以匹敌的水准,轻易获胜。这也是预料之中的,因为他们对目标坚持不渝、执著追求。

    对一名奥运选手来说,赢得一面金牌,是一辈子拥有的一份永恒不变的光辉记忆。不论他是否获得厂商数百万美元的赞助,那个时刻都足以使其毕生引以为荣。然而,一家公司并不能仅凭着最高主管办公室里的一尊小奖杯,便维持对品质要求的高度执著。

    在1988年度,摩托罗拉因减掉了昂贵的零件修复与替换工作而节省了2亿5千万美元,收入增加了23%,利润提高了44%,创下前所未有的纪录,这样的盈余回报是令人欣慰的,也出乎原先的预期。摩托罗拉全公司上下士气高昂。一名主管声称:“得美国国家品质奖,有一种金钱买不到的奇效。”

    这就是目标的效力,有什么样的目标就有什么样的人生。只要对目标坚持不渝,那么有一天,你也会实现你的目标。

    目标就是力量,奋斗才会成功。古今中外凡在智能上有所发展、事业上有所成就的人,无不有着明确而坚定的目标。英国前首相本杰明?迪斯累里原本是一名并不成功的作家,出版数部作品却无一能给人留下深刻印象。后来迪斯累里涉足政坛,决心成为英国首相。他克服重重阻力,先后当选议员、下议院『主席』、高等法院首席法官,直至1868年实现既定目标成为英国首相。对于自己的成功,在一次简短的演说中迪斯累里一言以蔽之:“成功的秘诀在于坚持目标。”明确而坚定的目标是赢得成功、有所作为的基本前提,因为坚定目标的意义,不仅在于面对种种挫折与困难时能百折不挠,抓住成功的契机,让梦想一步步变为现实,更重要的还在于身处逆境能产生巨大的奋进激情,使自己的潜能得到最大发掘与释放。

    如果你坚信一定会实现自己的目标,你就会坚持不懈地为这个目标而努力,直至获得成功为止。

    在你的心目中永远还有下一个目标,因为最大的满足来自于对目标的追求,而不仅仅是如愿以偿。最要紧的是,不要对达到目标『操』之过急。起初,也许你每天只要抽出一个小时来从事你真正热心的活动,但是即使是一天一小时,也意味着一星期有7个小时,10年就有3650个小时。

    成功的人士,往往是最有韧『性』的人。假如富兰克林?皮尔斯不是世界上最有韧『性』的人,他根本就不可能当上美国总统。当他在律师界初试锋芒的时候,他几乎是彻底的失败。尽管他十分苦恼,但他并没有采取许多人可能采取的态度——气馁和沮丧。他说,他将尝试999次,如果还是失败的话,他将进行第1000次努力。有了这样一种坚持不懈的精神,就没有做不成的事情,世界上没有什么东西能抗拒这样一种坚定的意志力。

    坚持不懈的人,永远不会停下来怀疑自己是否会成功,他唯一要考虑的就是如何前进,如何走得更远,如何更接近目标。

    艺术家弗兰克?卡本特在白宫创作《的签署》时,曾经经历了一段非常焦躁不安的时期,他问一名文职官员:“与其他将军相比,格兰特留给你印象最深的是什么?”

    那位官员回答说:“他最突出的特征就是对目标勇往直前的冷静坚持。他从不轻易兴奋,但是,一旦他盯住了某样东西,那么没有任何事物能动摇他的意志力。”

    许多成功的人发现他们最大的成功是经历最大的失败后跨过一步就得到的。因此当你快要接近目标时遇上了问题,千万不要放弃,你最大的成功很可能就在失败的后面一步。

    明末清初著名的史学家谈迁,29岁开始编写《国榷》。由于家境贫困,买不起参考书,他就忍辱到处求人,有时为了搜集一点资料,要带着铺盖和食物跑一百多里路。经过27年艰苦努力,《国榷》初稿写成了,先后修改6次,长达500多万字。不幸的是,初稿尚未出版却被盗了。这一沉重打击,令他肝胆欲裂,痛哭不已,然而却没有动摇他著书的雄心壮志。他擦干了眼泪,又从头写起。他不顾年老多病,东奔西走,历时八九载,终于在65岁时写成了这部卷帙浩繁的巨著。

    坚持目标,不一定坚持方法。我们常听别人鼓励我们坚持下去,但是坚持目标却不见得一定要坚持策略,不妨将坚持和实验精神结合。爱迪生发明电灯之前,曾经进行过上千次的实验。注意,他是以不同方式进行实验。每一次的失败代表他又知道一种不能用的方法,而使他又接近成功一步。不必急着放弃一种方法,但是你在某个程度时或许就必须改变策略。然而目标始终是同样的,不必放弃。

    实现目标,我们需要坚持的仅仅是自己对自己的承诺。虽然苦;虽然累;相信付出总有回报,只是不要因为玫瑰美丽而忘记它茎上的刺可以扎破你的手。用平静的心看待这个世界,用智慧判断馅饼和陷阱。最重要的是,不要因为诱『惑』忘记了自己的真正目标。坚守那份执著,对工作的执著,对自己的执著,对追求的执著,请对自己负责任。相信你做到了,得到的就不仅仅是那诱人炫目的玫瑰花了。

    成功者习惯坚持目标,普通人习惯放弃目标。要实现你的目标,就要坚持不渝,执著追求。

    4。分解、具体目标更易实现目标

    人生要有一个伟大的目标,这是毋庸置疑的。但是在实现过程中要把这个大目标分解成一个个小目标,通过实现一个个小的成功,最终汇合成一个大的成功。

    虽然说“没有比脚更长的路,没有比人更高的山”,但若“跨比腿更长的步”,你就可能只是一个小土包而已,因为你刚刚启程,就已经倒下了。只有分解具体目标,才更容易实现目标。

    正如列夫?托尔斯泰所说,“要有生活目标:一辈子的目标,一年的目标,一个月的目标,一个星期的目标,一天的目标,一个小时的目标,一分钟的目标,还是为大目标而牺牲小目标。”如果你已经定好了自己发展的最终目标,那么就要理智地去把最终目标转换成一个个具体的小目标。

    1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了冠军。当某记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句话:智慧战胜对手。

    当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动,只要身体素质好又有耐『性』就有望夺冠,爆发力和速度都在其次,说用智慧取胜确实有点勉强。于是,当时的报纸上充满了对山田本一的嘲讽。

    两年后,意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行,山田本一代表日本参加比赛。这一次,他又获得了冠军。某记者又请他谈经验,山田本一『性』情木讷,不善言谈,回答的仍是上次那句话:用智慧战胜对手。面对这位名将,这回记者没再挖苦他,但对他所谓的智慧仍『迷』『惑』不解。

    10年后,这个谜终于被解开了,在自传中,他是这么说的:每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。

    确实,要达到目标,就像上楼一样,不用梯子从1楼到10楼是绝对蹦不上去的,相反,蹦得越高就摔得越狠,而必须是一步一个台阶地走上去。就像山田本一那样,将大目标分解为多个易于达到的小目标,每达到一个小目标,都使他体验了“成功的感觉”,而这种感觉强化了他的自信心,并推动他稳步发掘潜能去达到下一个目标。很多人的“资产”,像大富豪的钱财、大将军的战功、大学者的学问、大作家的著作等,都是通过无数个小目标的达成累积来的。

    有个精明的大学生很善于利用“目标分解法”,他大一时就开始背英文字典,一天背几个英文单词。到大四时,虽然还没整本背完,但他掌握的单词却比同班同学多好几倍,在考“托福”时,竟以645分的高分被著名的哈佛大学录取。心理学家研究也表明,目标作为一种强烈的诱因,具有很强的激励作用。

    目标激励的实现,受到目标的设置、实现目标的能力和达到目标后的满足感等因素的制约。将目标分解开来,就是让自己每时每刻都能看到希望的曙光,心中始终饱含着对成功的渴望。如果每一个阶段目标实现了,那么成功就离我们不远了。

    在现实生活中,许多人做事之所以会半途而废,就是因为觉得成功离我们较远,确切地说,我们不是因为失败而放弃,而是因为倦怠而失败。在人生的旅途中,我们稍微具有一点山田本一的智慧,一生中也许会减少许多懊悔和惋惜。

    山田本一的例子值得我们思考和借鉴。小目标较大目标更容易实现,从而使我们更有热情地朝下一个目标前进。不是说有个很大的梦想就被归为好高骛远的一类人,而是把大目标分成一个个小目标来实现,将有助于你的终极理想的实现。

    在现实中,普遍的现象是:如果工作到一定时间和程度,还没有看到绩效和成果,人们就会产生焦躁不安和厌倦的情绪,对自己所做的事情失去兴趣,也就谈不上做事的积极『性』了,工作从此停滞不前。而将目标分段恰能解决这个难题,提高个人做事的积极『性』。

    身在职场,我们要像山田本一那样为自己制定恰当的分段目标,并逐一实现。这样,不但可以保证长远目标的实现,而且还可以提高我们做事的积极『性』。每一个分段目标的实现,都可以让我们在较短时间内看到成果。对我们来说,这是最好的鼓励。只要实现分段目标,总目标就顺利得以实现。

    你可以给自己定下一些细小而明确的目标,比如:半年内完成某项工作或学习,1年内掌握投资的技巧,3

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