覆巢之下-第66部分
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我突然感到恶心，这小丫头搬弄是非的功夫真是可以，亏我当初对她那么好。我一直都怀疑我与黎姐、田甜她们虽未有过亲密的交往，但也从未得罪的她们，她们如此喜欢抓我的短处，肯定是有人在里面大做文章、挑拨是非了。还有武师傅，我虽有时并不赞同他的观点，但对他我一样毕恭毕敬。以前一直百思不得其解的疑惑，此刻我突然豁然开朗，这与小燕子绝对脱不了干系。她之前口口声声跟我说田甜是唯恐天下不乱的人，其实真是唯恐天下不乱的人是她！她现在做市场，跟圈内那么多人打交道，还不知道怎么败坏我名声呢，好吧，我认栽了，爱咋说咋说吧，反正我不在那个部门了。
佟晓婉跟我透漏，年底部门人事代理转司聘，也就是编制的名额出来了，她去汇报工作的时候看到我的名字了，但是一旁的巫祥云却向彭总反映我生活作风不好，坚决反对给我这个名额，理由是如果给我转，部门的员工会有很大的意见。
我听后突然就明白过来了，为啥对于我这个走过的人，部门里的人还要如此捕风捉影的大传特传了，年底了嘛，各种利益纷争、事端全部凸现出来了。通亿公司的人，分为两个等级，一个是人事代理，一个就是司聘。小燕子早就跟我说过在不成文的潜规则里，只有司聘才是高贵身份的象征，只是无奈每年转司聘的名额非常有限。那些平日里称兄道弟，姐啊妹啊的，到了年终评优，就为了那么几个名额彼此撕破脸皮，动刀动枪。按说我已经调新部门了，公司的调令也出来了，我是否入编与前部门已经没有关系了。我想起去年此时我为了当时所谓的正义与彭总拍桌子时，彭总说过的话，好像是承诺今年给我第一，给我必转。想到这些，我觉得自己有些可笑，我居然一点也不激动，真的，爱转不转吧，管你们怎么斗去。
我又问了佟晓婉现在的工作情况，她说还算顺利，与程校长和汪院长双方的合作都在有序进行，就是部门能用的人太少，目前还没有属于自己的团队，所有的事情自己亲力亲为，不是太能吃得消。倒是雍睿三天两头的找她，问可有需要他帮忙的，他会全力以赴的协助她工作。我说，别听他的好心狐狸言论，谁都知道他是司马昭之心，看似给了你一个馅饼，说不定在挖个陷阱等着你跳呢。到时事情做成了所有的功劳都是他的，他给做砸了然后所有的黑锅都给你背。佟晓婉说接触过几次，已经领教过了，这点觉悟她还是有的。
她又神秘的告诉我，前段时间她给清华那边的一个师妹搭好了通亿公司校招的路线，这几天也正打算把以前在金科公司自己研究室里知根知底的小吕给挖过来。我说听说现在金科公司为了留住人给科研人员的工资翻了几番，况且现在又是年下，人没那么容易过来。她笑说，本来她也是这么想，谁知她刚试探小吕，人家就跟她哭诉休完产假回来上班的几个月里，金科公司给发的工资居然给打了个七折。她跑去质问大堂经理原因，大堂经理答复她，因为正在哺乳期的她，每天提前一小时下班，工作量不饱和，所以按照工作量的百分比来发放工资。小吕当然不满意啊，这种没经过商量擅自降薪的行为让她明显感觉金科公司就是在歧视产妇，几番考虑下准备先找好下家再提辞职呢，如此一来一拍即合了。
我恭喜佟晓婉现在捡了个任劳任怨的大宝贝，感谢金科公司的奇葩风格，新增添的两员大将，活不愁没人做了。佟晓婉叹了口气，问我啥时候还回去，等着跟我一起打配合战来，高校的工作一旦运转起来，我完全就可以把客户关系、项目申报流程、市场资质建设这块全部做起来，也等于是抓住了“大营销”这个彻底翻身的机会。
我知道佟晓婉的意思，她一进部门就看出我受制于人、不得发挥的处境，我当然明白她和麦麦一样为我长远打算的良苦用心。在她的眼里，我们都是同一个战斗营里的人，但是我现在真的对这一块看的淡然了，我喜欢我现在的远离纷争与简单。
我问她，“如果哪天你发现自己一直以来兢兢业业的工作被人利用了，你所做的一切都在为别人做嫁衣，你会怎么看？”
佟晓婉却回答，“这又如何，我不能因为怕被利用就不去做，工作谁做都一样，就看如何看待这个利用了。职场上不是流行一句名言吗，不怕被利用，就怕你没有用。就像现在的我们部门，我们都是彭总的团队，无论我出成绩了，还是麦麦或者雍睿出成绩了，这些都是彭总的成绩，但是归根结底又都是通亿公司的成绩，要看当权者，谁老大，谁就是得益最的那个。”
我暗暗佩服女博士的彪悍思路，我发现谁都比我思路清晰，谁都比我更明白自己想要的是什么。美女博士挂电话前说了句，有一种陪伴，不在身边，却在心里。我觉得很温暖。？
☆、（七十四）分权规范下的改革
？ 后来的几天，我一瞄准小王回办公室的空档我就拿眼神杀死他，看着他心虚的拔腿就跑，我拦住他去路大声谴责他的三八和瞎造谣。小王倒是很委屈的辩驳，说深夜在十一号哥哥的宿舍撞到我，他也只是随口跟自己的女朋友提了下，其他人他压根就没说过。
我一巴掌拍到他的肩上，“得了吧你，只跟你女朋友说，那为什么公司总部那边已经传的沸沸扬扬了。”
小王举起手向我保证他根本就没听说，他女朋友也绝对不会在总部乱传的。我惊呼，“你女朋友在通亿公司？那你干嘛驻外啊，我还以为你是广州当地人呢。”
小王摇摇头，特难过的说，“落落姐，你对我实在是太不关心了，我不是驻外的，我是机电事业部的，过来调试设备，等调试完毕我就回去了。”
我一阵汗颜，他说的对，平日里我跟他们打交道除了拿着委派的工作联系单，拿起电话跟他们通通话，其他就是坐下来聊聊天都没有过。
我试探的问，“难道你女朋友是交通事业部的小燕子？”
“小燕子是我女朋友的好朋友，我女朋友跟我是一个部门的。”
好吧，谜底彻底揭开了，就是小燕子传播的！去年她不是已经装可怜哭着求麦麦给自己打高分了吗，今年应该也转过司聘，拿到高贵的身份了，我已经不是她的竞争对手了，但为何还要这样唯恐天下不乱。
这流言就像是写在水上的字，虽然我对自己说注定不会持久，但是还是传的飞快，连许心悦的电话都打来了，说我来广州能耐了嘿，居然跟男人同居了，以前和初恋男友还没同居过呢，现在居然晚节不保了。我跟她一阵唇枪舌战后，许心悦言归正传，她说她是听的金科公司市场那边刮的风，然后顺藤摸瓜打听后得知，是通亿公司市场人员亲口传的。我的牙咬得咯咯响，不用说，肯定又是小燕子那张大嘴，她不仅对内造谣，对外也开始宣传，这下我算是真正的体会了啥叫无风不起浪，这他妈的太损了。
许心悦说连她都知道李江现在在通亿公司跑的市场从丽水这个根据地又开辟到福建了，这还是得益于从我们通亿公司市场传来的消息。我一阵惊悚，问老牛在金科公司是否安好？许心悦说目前看，金科公司还不敢动手，毕竟老牛手上还有项目，她建议我提醒李江一定要注意信息保密，这个圈里的人经常抬头不见低头见的，尤其是市场，更要注意。
我相信既然连许心悦都听到风声了，想必老鹰也是清楚的，就像现在我可以断定李江和老牛已经开始联手了一样。现在最大的问题是金科公司与通亿公司双方的信息太容易互通了，我也不清楚小燕子到底安得是什么心。
我立刻给李江打了电话说了金科公司得知的事情，李江挺惊讶的，他说他现在就在厦门出差呢，过几天顺道过来看我。我说行，那到时见。挂掉电话，我深知小燕子在销售组内甚至整个部门都已经是个极大的隐患了，她就像颗□□，不仅会坏事，还不知道哪天就彻底引爆了。
一转眼年下了，我看到内网里这几天刚公布的放假通知，又是整整十八天，又是直逼寒假的小长假，心情前所未有的舒畅。我捣鼓着忙碌了那么久终于可以放松了，正好广州离香港很近，哪天办个通行证来个港澳游去。
十一号哥哥却泼来冷水，还玩呢，总部发消息了，年前上班的最后一天我们这些总公司外派长期驻外分公司的人，统统都得回去参加公司的年度总结大会，各部门的领导要进行年终述职，并现场评优，分公司领导也不例外。
我说今年公司这是要唱哪出啊，还现场评优，往年都是早就内定，然后直接等着总结大会表彰。十一号哥哥却说我人走了，心也跟着走了，一点也不关注公司最新的动态了。新上任的所长刚上任的时候，没有慌着去点火烧三把，而是沉下心来细细摸排通亿公司的内部情况，在各个阶层都认为其不会再有大动作的时候，人家临放假了却搞起了第一响，分权规范，说是总结大会上要公布，他推测这是不让大家过个好年的节奏。
我问啥叫分权规范，这跟现场评优有什么关系。他白了我一眼，然后进行科普，他说分权规范就是各事业部要独立运行，独立财务，独立行驶决策权，所有的一切都将独立，说白了，也就是各事业部自己养自己，公司不会再管你的死活了。现场评优也就是分权规范的前奏，用最直白的业绩说话，能者上，弱者下，想最大程度的消除以往的评选猫腻，真正做到公正、公平、公开。
我咧个去，我想起我前部门那回款的速度慢的如同鳖爬一般，还有越来越壮大的闲人队伍，一个个嘴巴张着等着部门喂饭呢。通常通亿公司各部门的员工工资都是公司统一垫付发放，到年底的时候再跟部门统一结算。如果公司不再发放员工工资及各项福利，那就意味着部门的资金一旦运转不过来，发不上工资，公司也就不再管员工的死活。
十一号哥哥倒是很轻松的说，正是这样，分权规范就是要打破吃大锅饭这个局面，部门员工能不能吃上饭，就要看部门一把手的能力了。你有能力，你养三五百人都没人干涉你，你没能力那你就养活二十人或更少。
听他这样说，我邪恶的内心反而一阵激动，除了激动还有兴奋，看来改革的浪潮已经一发不可收拾的要打来了，我所期待的新世界也终于要来临了。
我问事业部是产生效益的部门，这样行使分权规范可以说通，那不产生效益的职能部门和只做研究的技术部门呢，又如何养活自己？
十一号哥哥说他之前所在的所里面的研究室就是技术部门，与职能部门一样，不做市场化，所以也不创收。以后的趋势可能就是技术部门会逐渐并入到各事业部，与该部门的科研进行整合，再与前沿市场形成良性互动。职能部门也将改变以往的工作模式，专注为事业部服务，部门很可能就慢慢变成虚拟的平台了。
我一拍大腿，激动地说，“分权规范，事业部自己当家作主，新所长这套政策分明就是在削弱分管领导的权利呀，那些子公司副总们没了签字的权利，那不就等于架空了吗，还有职能部门的领导们，基本也没什么事干了。噢，我知道了，你为什么要从所里下来到我们公司的事�
